像我一样纠结症患者肯定不少,一年到头辛辛苦苦任劳任怨的工作,拿着月薪3000的工资劝着6000的同事不要去12000薪资的岗位。看着身边一大波同事都各种不同程度的加薪了,每当自己想鼓起勇气和谈加薪的事情,被突然内心冒出的:我的招聘率达成了吗?员工离职率降低了吗?培训满意度到位了吗?绩效考核得分率上升了吗?。。。瞬间就奄了气


 那么如何才能让上司给我加薪呢?

那么如何才能让上司给我加薪呢?


A:拿数据:这个就像上面开头说的年终总结一样,拿出这一年或近一个月、季度做的出色的工作事项,详细的列举出来;


B:看时机:有直线上级的可以先和直线上级好好沟通,把自己近期的工作表现说出来,顺便了解上级对我们自己的看法,有机会得到上级认可并帮忙去争取加薪的话,这样几率是非常大的。如果没有直线上级,直接面对老板,那就提炼好数据资料,提前把握好老板上班时间,在不忙的时间段去沟通;


C:看心情:这点很重要,很多时候中小企业的老板是非常乐意员工能主动与他沟通的,但是老板在员工心目中的形象直接导致除非发生大事,一般不找老板。公司正常盈利的情况下,老板心情好你去提加薪成功几率也是非常大的(如果你的工作业绩差强人意那就没办法了)



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