在大众眼里,女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择,毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。在当下社会,女性被赋予了除了家庭之外的角色和社会责任。比如,家庭角色有:妻子、儿媳、女儿、母亲;社会角色有:白领、骨干、精英等,和猎萝卜小编一起了解。



常常听别人抱怨,时间不够用,其实无论男女,一年365天,一天24小时,时间是一定的,变量在于在不同的角色上时间的分配不同;对于一个职业女性来说,要把时间分割成好几个部分,用来平衡家庭和工作,不仅需要良好的时间管理,还需要另一半对你的支持和理解。


国民媳妇海清不仅是演员,也是妻子、母亲,一个普通的职业女性,她在一次接受采访中说:“身为一个职业女性,在工作上,我需要有所建树,同时,我也必须照顾好我的家人,无论男人还是女人,在职场里的大家一天只有24小时,一年只有365天,这是公平的,但是对于女性来说,却还要把这些时间分割成几部分,给丈夫,给孩子,给家庭,给工作”。


如何成为一枚优秀的职业女性?


她每天经常早上6点起床,给孩子做早饭,把他送到学校,然后再去拍戏,去忙自己的工作,晚上儿子放学,她会请假或尽量协调时间来陪他。有时候孩子9点睡觉之后,她再去继续自己的工作,直到2点,然后6点再起床,基本每天这样循环。她认为母亲这个身份是没有办法替代的,但是她也不希望因为母亲的身份,而让自己的生活变得缺失,所以她很享受在事业和家庭之间平衡的状态,对她来说这些是缺一不可的。


海清一直在跟她周围的人讲,一定要善待职业女性,因为现在女性其实在肩负着男性同样的比重,同样的一些身份担当。女性在社会属性上,基本是与男性持平了,但是在所受到的待遇和关怀上,其实没那么理想。


海清道出了当代社会女性就业问题,职业女性就业面临很多的“隐形天花板”,比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企业看来,家庭或个人因素都会成为判断女性员工晋升、调薪的影响因素。


我们拿一家国内女性占非常高的上市公司的员工性别结构分析,这家公司的女性员工占比为87%,管理层女性占比为75%。可以看出女员工无论是在基层还是管理层都是该公司的主要劳动力。可即便是这样,当分析这家公司的晋升速度与性别的关系时,你会发现在该公司女员工晋升为中层管理者平均需要11年的时间,而男员工晋升为中层管理层平均仅需6年,比女性的速度快接近一倍!这似乎说明,企业的老板虽然很信任而且很愿意使用女性员工,在经受长期“考察”后会让她们担任中层管理者的职位,但相比之下似乎还是更信任男员工,不需要那么久的考察就可以成为管理者。


当然,女性大可不必自卑,看一看像杨澜、董明珠、杨绵绵、夏华、张兰等等这些女性职业达人们的成长故事。你会发现职场中,女性其实有着她们自身特有的优势:


第一,包容——获得人心的糖衣武器。都说女人的心是水做的,可以融化一切,亦可以包容一切,滴穿坚硬的石头。在工作中发生冲突时,女性往往会以“以和为贵”为导向,比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考,而不是一味的要求对方服从,这些会让女性在同理心和接受性上获得高分和好评。


第二,沟通——建立良好关系的法宝。女人心细、柔软、善于表达和沟通,能用女性特有的敏感去感受对方的心。在工作中女性通常比男性更有亲和力,容易灵活根据需要而扮演不同的角色与他人相处交流,女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。


第三,细致——能够有效的发现问题。女性心细如丝,心思缜密,可以注意到工作中的细节,独有的细致和敏感,更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强,总是能够看到被男性忽略的地方。


第四,直觉——神秘的第六感。男性较为依赖自己的逻辑推理和分析判断,往往缺乏女性的直觉。如果可以培养出对自己直觉的敏感和信任,很多女性完全可以在最短的时间里、用最直接的方式,找到解决问题的方法和对的决定。


女性在职场中打拼,付出的努力和牺牲远远多于男性,她们不仅要在工作上有所作为,在生活上也要做到尽善尽美,如果你的身边有职业女性,那么请你一定要尊重她,善待她,因为她们肩负的责任一点都不比你少。


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