其实说到年终奖最让人激动的内容莫过于真金白银了。其中又以互联网公司、高科技公司、金融公司这样的高绩效的公司的年终奖最夸张。我们来盘点一下国内几个大互联网公司的年终奖如何发放,和猎萝卜小编一起了解。


百度:百度的Offer上明确写着的是14.6个月的薪水。其中0.6个月的薪水在年中发放,剩下2个月的则是在年底进行发放。值得注意的是,无论是哪个互联网公司基本都会考虑到绩效考核的结果。不过一般绩效考核分数都不会到1,所以那2.6个月的薪水到手一般达不了这么多。


BAT的年终奖是如何发放的?


腾讯:腾讯里,一般的部门每年的奖金包在考核达到B级别以上时才会有年终奖,一般是15.3个月薪。不过如果绩效更高的人甚至到17个月、18个月的月薪也不是没有可能。一般来说以0-4个月的月薪作为年终奖。不过,值得一提的是腾讯里的游戏和微信部门,这两个部门的业绩着实有点可怕。比如之前王者荣耀的部门一次性以82个月的月薪作为年终奖奖励也不是没有可能。毕竟游戏这种突然爆款的行业这么发也不会太吃惊。


阿里:之前的文章我们有介绍过阿里的考核体制,会按照30%、60%、10%的比例进行强制分布。其中60%的人是3个月的薪资作为年终奖,10%的话则没有并且还有被淘汰的风险。至于那剩下的30%的人就上不封顶了,通常都是6-12个月的月薪。


通过上面的介绍我们可以了解到国内互联网大企业多以月薪数额作为基数,然后再以绩效考核分值作为调节系数的一种年终奖发放。其实这是一种比较普遍的现象。因为他们认为个人能力的差异已经通过薪酬体现出来了,所以按照薪酬的倍数去进行发放年终奖,无论对于企业还是对于个人来说都比较方便计算。


其次发放的数额也会参考员工的司龄等等。但是,其实不管在哪个公司,薪酬并不能完全体现一个人的能力,薪酬本身可能就存在着不公平性。那么以薪酬作为基数的发放只会进一步放大这种不公平性。


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