作为人力资源专业的应届毕业生，小叶子在思考良久之后，还是选择从事本专业的工作。毕业论文答辩完，小叶子就进入了求职者的大军，开始了网投简历的路程，很幸运我顺利找到了一份人事的工作，进入HR岗位不足月余，已然体会到HR工作的不容易,和猎萝卜网小编一起了解。
小叶子所在的公司是一家规模较小的民营企业，由于行业的性质，公司人员流动性比较大，时时刻刻都需要补充人才进来。要说这家公司最缺什么，那肯定就是人的。人员难求，没有人公司堆积的业务就无法顺利的开展进去，所以，小叶子进公司要做的第一件事就是招人。
招聘，是人力资源的首要环节，对于其他公司来说，招聘是重点，而对于我的公司来讲更是重中之重，是公司目前的头等大事之一。小叶子入职的第一天，就为公司做起了招聘。
做招聘，公司用的线上和线下相结合的方式。线上用的是前程无忧和当地的人才网，线下用的是当地的人才市场，按理说这两者相结合招聘效果应该不错，但事实上完全不是那么回事。在我做招聘的半个月里，所收到的简历寥寥无几，预约好的被动求职者有5分之1能来就谢天谢地了，来了的求职者基本没有入职的打算，这半个月里，我只为公司招到了一个全职人员，一个兼职人员，可以说是费心费力，但收效甚微了。
最初的时候，我在思考我的工作方面是否正确，我检查了一下，每天的工作主要是：（1）把主动投递进来的简历通知到位（2）在招聘网站的简历库里筛选合格的简历再打电话过去询问他们的求职意向。第一点还好，第二点就不行了，总会出现各种各样的状况。比如电话不接的、没有兴趣的、有兴趣约好面试但不来的、来了最终不考虑入职的等等。这样工作了几天，我发现我的工作发现可能存在一些问题，但更重要的是，公司的性质让其很难得到充足的人员补充，对此我总结了一下几点。
（1）公司所处的行业太过偏冷，外人知之甚少。一提起公司是做什么的，我虽然能准确描述公司的行业、开展的业务等，但是大多数求职者听一耳朵还是觉得不了解、不对口、不适合了，更不用说对面试提起兴趣了。
（2）公司所设置的岗位很难用社会上通俗词语来描述。通俗的如同：人事专员、行政助理、会计等等让人一看见就知道明白这个岗位是做什么的，也能在招聘网站上提供给求职者精准的搜索。而我们公司所设置的职位无法做到这一点，所以不能提供精准的搜索的关键词，求职者看不到公司发布的信息，自然门前冷落车马稀了。
（3）公司所设置的岗位，除行政、人事、财务外全属于外勤岗位。本来外勤是个中性词汇，但自从保险的和销售人员搞臭了外勤之后，外勤一词就变得微妙起来，大多数求职者一听到要出外勤全都如听到洪水猛兽一样避之不及，心基本凉了一本，后面的话题心不在焉的，恨不得立马结束面试。
（4）面试时姿态过低。因为我要学着接手面试求职者这项工作，所以好几次面试的时候我都在现场。我发现主管在面试求职者的时候姿态放得很低，几乎是求着求职者来公司入职。按照常理来讲，招聘的主动权完全在公司手里，但到了我们这儿却完全反了过来。这样造成的后果就是求职者对公司产生轻视，对应聘的职位的态度也变得可有可无。
（5）不够尊重求职者。在我跟着主管一起面试时，我发现主管的口头禅是：我不重视学历，你的学历在我这儿一点儿没用。我认为这些话对于面试丝毫没有帮助，相反的还会引起求职者心理的不适，同时降低其对面试官和公司的评价。
（6）招聘渠道单一。公司目前的招聘渠道只有两个招聘网站，线下的人才市场很少去，而且招聘效果也不理想，公司目前完全放弃了这个渠道。如此经常用的只有两个招聘网站了。
（7）基本没有晋升通道。这似乎是小企业无法吸引求职重要的共同原因之一。
（8）和工厂一样的用人需求，但工资和待遇却远比不少工厂，自然无法吸引求职者。主管经常说，那些人宁愿去工厂也不愿意来公司，但也不思考一些别人为什么不来。我们能提供三餐吗？我们能提供住宿吗（尤其是在这样一个寸土寸金的城市）？我们的薪酬比得过工厂吗？我们的五险一金有人家健全吗？答案都是否定的。工厂虽然累一点，但工资和福利却是我们无法比的，对于学历不高又勤劳的人来说，工厂其实是个不错的选择。
（9）基本无法获得知识技能上的提升。对于一些有明确的职业规划的求职者来说，我们公司实在不是一个好的选择，因为工作内容十分简单基础，也很轻松，虽然不是流水线上的工人，但单调的程度也差不多了，长远下去确实无法获得提升和进步。
以上就是我作为新入职的人事专员，在招聘的过程中发现的公司存在的一些问题。由于来公司的时间较短，我暂时只发现了这些，或许还有一些我没有发现，在以后的工作中，我会继续发现问题，思考解决方案。同时，受限于知识、技能、经验，我写出来的内容还很浅显，待我成为老司机之后再回过头来或许能发现其中的不足。也希望大家多多提点，斧正。
