在你的身边,每天都会有些意想不到的事情发生吧。一个本该在学校享受学习机会的他,选择外出打工,小小年纪承受这个年纪不该有的疼痛。暂且称呼他为小A,工伤食指被机器切除一小块,当我看到血从手指上滴到地上,我的身体不禁抖了一下。企业安全生产管理是企业的头等大事,一旦发生工伤,我们改如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。


      下面说说遇到工伤,应该处理的步骤:


      1、员工发生工伤后,紧急送往医院就医,并通知社保机构申报工伤(至发生工伤日开始一月内);


      2、提交病例等相关资料为伤者进行工伤认定(时间60日内)如果超过一个月,企业为给员工申请工伤认定,一年以内为伤者本人认定工伤时间。


     3、待伤者医疗终结申请劳动能力伤残鉴定


     4、根据劳动能力伤残等级情况向社保基金申请《一次性伤残补助金》


     5、员工与企业解除劳动关系后,员工申领社保基金的《一次性伤残医疗补助金》,企业应向员工发放《一次性伤残就业补助金》。所有伤残补助按照伤者伤前12个月平均工资计算,如有差额所产生的社保损失,将由用人单位补齐。


     说说遇到工伤该如何处理呢?


       特别注意:


     1、员工未买工伤保险,或者不清楚相关流程请咨询有经验的处理工伤事故的律师;


     2、社保差额至申领日期,一年内为维权期。


     以上是正规的处理方法和注意事项,大家应该都熟悉,找出来重新学习一遍。


     当工伤发生在你身边,我们HR应该切实的做些什么呢?以下是我们今天处理的方式:


1、人事经理搜的站起来,打电话联系车辆;


2、一个员工陪同往外走,带领员工上车;


3、一个员工立马查看档案,复印身份证复印件,查找社保号,去现场了解情况,描写工伤发生的整个过程;


4、在每天领导会议上强调车间安全注意事项,危险岗位领导一定要督促员工做好安全防范措施;


4、医院诊断结果.......,员工需要住院十天,安排同宿舍员工收拾生活用品,HR前去医院探望;


5、给员工买保温盒,安排饭堂做点营养餐,从明天开始给员工送饭。


       在领导让我买保温盒的那一刻,一股股暖意从心底涌出,觉得这个冬天不会太寒冷。工伤发生了,老板费心、工友爱心、家人担心、以后小心。出门在外,健康和安全才是留给父母最好的礼物。无论我们身处何种职位,一定要时刻注意安全。


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