职场中的尴尬之事可谓无处不在，而在北方民营企业中又尤其更多，为何呢？因为民营企业中的裙带关系真的是太重了，关键部门基本都是直接或者间接被老板的七大姑八大姨给把持着，而且这些老板亲戚还有亲戚，关系可谓盘根错节，尤其是牵涉到核心权力，都是眼巴巴盯着。我所遇到的尴尬事是公司最具权力的事——公章与法人章的保管，和猎萝卜网小编一起了解。
事情是这样的，我曾经在一家民营企业做人事行政工作，是部门负责人，公司法人代表是老板，而日常在公司看管的是老板娘。有一段时间，老板与老板娘闹别扭，而且闹到离婚的地步。大家都应该知道，公司的法人章一般都在行政上放着，一般都是我掌管着，而财务调动资金是靠公司章与法人章的，老板娘与老板闹别扭的期间，老板生气将法人章给随身带着，公司财务在银行的大宗资金一分都动不了，严重影响了公司的运营。老板娘就想了一个主意，让自己儿子去给老子要章，否则公司就要散伙。还真别说，法人章还真要过来了，但第二天，老板娘怕老板知道法人章在她手里i心里犯嘀咕，就把法人章给我了，让我暂时保管。
我晕，我心里这个紧张啊。心说，公章法人章俱在是可以调动银行资金的，这要是有点纰漏，我就是把自己赔进去也担待不起啊。而且，公司也不应该二章一人保存，这完全不符合规矩及规定。但，我能怎么办呢？ 如果把章还给老板娘，明显有顶撞嫌疑。可能一下子就得给我个好看。我思量再三，翻看公司管理制度，并辗转反侧考虑了一夜，感觉，法人章毕竟是老板的名字，理应老板本人或者在财务保管，但此章一直是老板自己存放的，并没有交给财务。我认为还是物归原主为好，一旦老板娘问起来，我就说老板知道章在我这里，给我要走了。于是，我就把章在第二天给了老板。结果，没有过多久，老板娘直接要求，把公章交与她保管。直接给我收走了。
这件事是我目前经历的最为尴尬的事情了，夹在老板与老板娘之间，战战兢兢的，没多久我就离职了。这种性质的工作如同在钢丝上跳舞，难度系数太大，而且工资待遇也很一般。其实，自从经历了这件事后，我竟然成熟了很多很多。为何呢？因为我学会了关键时刻该如何抉择，以及前后该如何去考虑。
我认为我这件事情的处理方法，是最为正确的，即便是老板娘追问，我也完全有理由，也完全符合公司现有的规定。我也考虑过该否送给老板娘，但我当初面试招聘是老板亲自负责的，老板是公司总经理，且法人章就是他的章，从公从私或者从职业道德操守来看，我也该给老板。自此，我每当碰到这种关键时刻，我就会拷问自己，这事最符合的办理途径是哪种，当不能过多考虑其他因素时，我们最大的靠山就是公司制度。遵从制度而行，无论如何都不会犯大错。
从那以后，我就再没有进夫妻公司里求职，实在是伤不起。即便再进民营公司，我也在进入的三日内，尽量将公司的人脉关系摸清，一旦过于负责，我就立即以不适应为由离开。
其实，民营公司里多少都有些裙带关系，不管公司大小，基本都一样。这也算是中国的特色吧。目前，我所在的公司是南方老板投资的，但我知道在上海的总公司，裙带关系也有的，只是没有这么严重，但也不能说一点影响没有。只是我们只能考虑做正确的事情而且是符合公司制度的。
