刚毕业时来到某城，换了两三份工作，后来在一家小企业做下来了，公司是制造业，200人左右，人事行政未分开，我做行政人事文员，上面一个经理，据同事说是主管，管什么称呼，领导就是了。因为人少，做熟了后，领导把工作陆续都交给我了，因为车间没有生产文员，我又兼职生产文员，刚开始并没有觉得做多做少，只是想着多学习，后来渐渐的其他部门领导都向老板反应工作量大，所以老板把我能做的都陆续加给我。我非圣贤，岗位职责不明，随意添加工作，当时我也年少气盛，又碍于无力反抗，只好到一些网站吐槽。虽然心中十分不满，领导也知道，为了他自己的前途吧，并没有为我争取到什么。要命的来了，那些吐槽被有心人截屏发给了领导，他并没有考虑到我的感受，也没有很委婉，直接挑破我，说他看到那些真不敢相信，好可怕，我竟然对公司有这么多的不满！换做是现在我想说，C！换做是你感受一下，任人欺压，工资还是那点，只要是个部门都能给我加工作，你能开心的接着说：谢谢赏赐？
他并没有给我留任何颜面，噼里啪啦的给我训斥一顿，我顿时委屈不行，眼泪哗啦啦的，他看我哭的可怜，后来语气没有那么强硬了，但是我，以后不会再认真为公司卖命了。我很想说，一个HR和下属沟通也很重要，有时候尴尬可以避免，却偏偏把别人逼成坏人。HR不明白下属的想法，也是失职，定期做好沟通很重要。他若是换一种方式与我沟通，或许我会感激他理解我，不去计较多加的工作，更加配合他以后的工作。
第二次尴尬又是他给我的，也是我自招的。去人才市场招聘，没人的时候我会看下手机，也就两三分钟，平时每日去招聘我也都尽心尽力去招，偶尔中场休息看看手机也不是死罪吧？正巧他那天来了，因为老板给的压力大，我招的人又不如老板意，他就亲自来把关，正好看到我那时在玩手机，二话没说就劈头盖脸balabala。当时好多人，好尴尬啊，真想找个老鼠洞，是我自己的错，我不辩解。也许还是年少气盛，我就不吭气，也不吆喝了，来人只是填单子，不做声，他自己在那招聘，我就想大不了不做，姐也不是非在这家做不可，自有留爷处！他看我不吭气了，开始下马威了，随手招个小姑娘，说公司缺我这个职位，事后，还跟我说他就喜欢这样的小姑娘，活泼开朗，你做的不好随时都可以找到人代替你！我更无语了。。。。事情已经僵的不行。
说实话，这些年的尬事就这两件着实记得很清楚，当年不明白他为何那么直接，只是觉得我有错，他批评无可厚非。现在觉得，说话与人留三分尊严，也许事情更容易达到你所预期的。当然，公司若是实力强，不缺我这个菜鸟，你可以随时辞退我，不必把关系弄得糟糕，影响后期对公司的看法，也是公司的损失。不过后来我还是依着流程辞职了，听说我走了没多久他也走了，不会沟通的HR，留不住人也留不住心。
在这里并不是想说前任领导的不好，只是觉得直接挑破事情，令别人无法自处，关系只会更僵，影响工作进展，甚至是导致公司损失。很多劳动关系引发的矛盾大都是没有沟通好。说话是门艺术，会说话比会做事更重要，化尴尬于无形，且走且学习。
