95后小林入职快两年了,除转正时调过一次薪水外,这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资,比来比去,小林都觉得憋气,总觉得老板给的工资低了点,和猎萝卜网小编一起了解。


正巧房东找小林要涨房租,小林突然心头窜起一股无名火,必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略,避开周一,周二一大早就到老板办公室。


小林也是窝里横,真见到老板,又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事?小林说,昨天房东涨了500元房租,我,我,我要申请加薪。老板宽厚地笑了,“那你想要多少呢?”小林挠挠头皮,“这个,这个,能不能加到一万?”


老板愣了一下,“你不知道你这个岗位的市场行情吗?张嘴就给你加到一万?小林,你先回去上班,加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思,小林一激动,甩下一句“不加薪,我就辞职了”。


第二天,人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林,经理摇摇头,这个小林太膨胀了。


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第一,原则上不要主动找老板谈加薪。




五千年文明源远流长,但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给,但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐,那是恩泽。大臣索要,那是犯上。现代职场,大多数老板还是这种心态。


笔者问过几个老板,大概有三种心理:


第一种是,下属值多少钱,老板心里有数,会主动按照市场价给他。我可以给到位,但不喜欢员工来索要。下属索要加薪,总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉,反正是一百个不舒服。


第二种是,下属来谈加薪,如果你同意了,说明你以前给他的薪水低了,让他委屈了,更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果,甚至变成负面走向。


第三种是,下属要加薪,你若是同意,就会造成你好说话的形象,别人的员工也会来效仿,凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡,搞得人心不稳。


所以,不要听信网上那些谈加薪攻略,对稍微上点年纪的老板来说:工资是你挣出来的,而不是谈出来的;如果应该给加薪,我早就给你加薪了,没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪,老板脸上再笑眯眯的,内心也是极度反感的。




第二,如果你真的非常需要谈加薪,最好还是找个中间人。




跟老板谈加薪,是一把双刃剑,一旦开口,对双方都具有杀伤力。给你加薪,老板内心是不情愿的;不给你加薪,那么就相当于撕破脸皮,下属离辞职也不远了。


首先记住第一条,原则上不跟老板谈加薪,那么,必须谈加薪呢,请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈,在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带,给双方一个退路。


比如,你和上司很铁,或者你和副总关系挺亲近,可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。


设想一个场景:张副总真的想帮你,会找一个合适的时机,向老板说,林子这小子最近表现不错,未来发展潜力也很大,不如给他涨点工资,一来给他加油打气,二来留住人才。


如果老板不想加薪,他会找个借口婉拒,比如,本来也有加薪计划,再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪,他会直接找你,考虑到你近期的贡献,决定给加薪。既及时激励了你,也给了张副总面子。




第三,任何时候,都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。




任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他,因为老板心里认为,要挟上司,其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话,等于向老板宣战。下属只有一个结局,老板“投降”(妥协、认输),否则,我就辞职走人。


老板即使很爱才,但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协,天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时,意味着你和老板彻底掰了。给你加薪,证明老板输了,你赢了。不给你加薪,你还能待得住吗?老板还想见到你吗?




遇到这种威胁,老板只有两个反应:


一种是,老板知道你走了暂时没有人接替,往往会忍气吞声,“你这么冲动干什么,其实,早就想给你加薪了,既然你先开口了,那么,就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作,等老板找到接替人选之后,那也是准备逼你走人的时候。


另一种是,老板直接翻脸,敢给我叫板?即使应该给你加薪,就冲你这种要挟方式,偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话,基本上就是摊牌了,要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人;要么是老板咽不下这口气,直接让你走人。


只要你说出这种话,无论什么情况,都没有任何对双方有利的结果,损人不利己。回到起点,第一是原则上不要跟老板谈加薪,加薪不是谈出来的;第二,即使非要谈加薪,也要找到愿意帮你的中间人,留出缓冲余地;第三,任何情况下,都不要说那些“要挟”“赌气”的话,对谁都没有好处。