对新员工的预期管理主要有哪些方面?和猎萝卜网小编一起了解。


  l 对未来工作面临挑战的预期管理。让新员工意识到,在未来工作中会面临方方面面的压力和挑战,让他们把困难多想一些并建立积极应对的心态,有助于他们将来更好的工作。


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  l 对个人职业发展方面的预期管理。主要是防止新员工急功近利的心态,提醒他们个人职业的发展要服从企业的总体发展,有可能不会一帆风顺。要强调以实绩为导向,个人在面临职业发展落差的时候,以什么样的姿态和行为来努力改变。职业发展预期管理不到位,是很多员工工作不久就离职的重要原因。



  加强对新员工的“预期管理”,关键是要在他们心目中建立对负面信息的“免疫力”,在未做好这一步之前,有些企业甚至针对新员工采取了“隔离期”:即刚刚入职的前几天,不能让新员工与老员工随意接触,以免受到一些“老油条”的负面影响。



  总之,新员工入职培训工作,值得企业高度重视,并且要不断针对企业与员工的特点进行创新,努力做到入职培训在新员工心目中播种希望而不是埋下绝望。