如果别人都有调薪，而你没有，会有哪些情况呢？和猎萝卜网小编一起了解。
1.入职时间长短。
一般企业都是采取年度调薪，给去年工作了时间比较久的人有一定比例的涨薪，但是如果你是去年下半年才入职的，工作时间都不到半年，这个时候给你跟那些做了一整年的人一起调薪，那么对别人是不公平的，你就只能等到明年的机会。
2.Offer约定。
有些Offer会规定在达成一定的条件下才有涨薪（也有可能是降薪），比如试用期通过，试用期的考评达到一定的成绩，则由原来的试用期工资转为正式员工的工资。如果你上年度的工作时间大部分都是属于试用期，到第二年没有调薪也是正常的。
3.工作表现。
这大概是最重要的一个衡量要素了，你上一年工作表现非常突出，公司也有调薪的机会，那么没有理由不给你调。工作表现可能也是一个综合的评定，每个企业每个岗位会有差别，但是工作投入度大、绩效高、配合度高总没错。就算你入职时间短又如何，在试用期又如何，表现好这些都有可能不是限制因素，但是上一年表现欠佳怎么样都是免谈，毕竟僧多粥少。
4.休假情况。
不排除有人上一年频繁请假，比如长时间休病假、产假，请各种事假，你请假多了自然工作日就少了，如果你跟其他那些不休假的人一样能调薪这也是不公平的。一个组织总归要考虑整体的公平性，不会只看你个人的情况。
5.既往调薪情况。
如果你上一年本身就有特殊调薪，或者之前的调薪幅度比较高，或者薪资高于当前职级平均水平，那么从公平性的角度出发，也不会再给你频繁调薪，除非你真的表现特别优异。
6.离职倾向。
有的人会在去年年底到年初都会流露出离职倾向，比如请假次数变多，工作不上心，团队配合度变差，投简历面试等。这些行为可能会被认为是离职倾向，即便你上一年工作表现尚可，但是你已经透露出离开的意向，你甚至想看看这次的调薪结果来决定自己的去留，但是从团队的角度，调薪的机会给相对稳定的人比较保险。因为调薪的指标和额度都是固定的，给了你，但是你选择离开就浪费了。
7.调薪包和调薪指标。
正如前面所说，调薪的指标和薪酬包的额度给到每个团队是固定的，上一年可调薪的人员中总有表现欠佳或者表现出离职意向的，从公平性和风险的角度就不会考虑这些人了。有限的额度会尽量给表现突出的员工更多，给表现一般但是相对稳定的员工少量的。
