第一份工作是在制造型企业中做文员，招聘的对象主要是普工。我们招聘的方式比较传统，主要是采取劳务所蹲守、周围村庄贴告示等传统的方式。记得第一次跟同事（跟我一起进公司的校友）去劳动市场摆桌子，第一次进这种劳务市场（台州的一个镇上）。西装革履的坐在那里，现在想想像泥菩萨,和猎萝卜网小编一起了解。
总结：
1.招聘一定要主动，这点类似于销售就是让对方明白公司的具体情况，并且最好是按照对方的需求重点介绍公司。比如：应聘者想找包住宿的，那么我们就要介绍宿舍环境良好；室友氛围和谐；水电设备齐全之类……。当然这个是刚刚好我们具有这个优势，若没有住宿，可以换成补贴、或者其他的福利存在的。适当的弥补应聘者心里的落差，这样成功率要高些。
2.亲和力很重要。市场招聘，有一些人员是比较内向型的。我们需要跟就职者拉近距离。正襟危坐是错误的方式。展现自己的亲和力方式，比如先喝杯水，再慢慢的介绍；或者先谈一些可以减轻应聘者紧张感的话题，比如：那个学校毕业的，什么时候到的，或者一个人么，一些关心的话语也实用。
3.广告宣传事半功倍。企业多，要花心思怎么让企业可以在众多企业中突出（简单粗暴点就是让对方看的到你）。前期宣传，公司联系名片、登记表。招聘简章，突显薪资福利、企业文化。这里请注意，现实与潜在的福利、公司文化都需要展现出来。
4.决策果断。对于那些中意的，可以直接让对方次日报道。是驴是马，先拉出来溜溜----先入职。若等你撤展，回公司收拾资料之后再联系，人家很可能就找到了工作。
