作为一个前人资从业人员，职业生涯这个词伴随着我从上大学至今。作为一个职场新生力量，3年的职业生涯还是非常短暂，毕竟在延迟退休的情况下，工作到65岁无异于这辈子得干活干到死，和猎萝卜网小编一起了解。
曾经我实习于一家比较成熟的制造业平台，几个月的实习经历让我有一种被拔苗助长的感觉。在那样的平台下，没有新人的概念，更不用说一个实习生。看着职位编制表上的4个编制，想想就自己一个人在那挺着，也是无趣，当然，最后婉拒转正，心思一旦不在这了，平台再成熟，也是无缘。我的上级也是一样，一个纯粹的结果论者。他永远只有一句话，我什么都不管，某某时间节点之前我要见到我要的东西，见不到就自己去写罚款单。曾经在这样的工作氛围下特别累，后来想想其实累更多源于前期人缘基础不到位。虽然供职时间很短，但是却结实了几个非常靠谱的朋友，可能大家在某科长的“压榨”下患难过，所以感情弥足珍贵，需要珍惜。当然，我想说，此科长是其中之一，很感谢他。
曾经发生过这样一件事儿，一次食堂午饭后，把盘子放集中点的时候，因为盘子有一口馒头，只有一口，实在吃不下去，我就用餐巾纸包着准备倒了，结果集中点俩人火眼金睛一眼就发现我这餐巾纸不是一般的餐巾纸。因为里面包着馒头，我很无奈，当着俩人的面把馒头拿出来吃了，直到现在我耳边还回荡着这句话：“就一口馒头了，这还吃不下去啊”。我想说的是，这家企业把“精益管理”理念发挥到了极致。但是让我比较钦佩的是，这家单位各级管理者站的角度确实让员工心服口服，因为他们从头至尾一直强调，大家不浪费这一口馒头，积少成多，到年底，都是大家的年终奖。我觉得他们的角度很务实，而且也让员工心服口服。
所以，企业和员工应该相互理解，企业不能盲目的用画大饼的方式去蒙骗员工，应该在展示企业美好愿景的同时，让员工知晓企业现实。毕竟上班的第一目的是解决生存需要。而员工一定程度上也需要保持对企业的忠诚度，树立与企业共患那的意识，协助企业渡过难关，这也是更高层次职业素养的体现。
一点感想：同样的事情，不同的角度，带来的效果截然不同。批判、指责，也许未必不可。但我想，理解、沟通，更能锦上添花。
