有时候公司劝退员工,为了某种原因希望员工自己主动提出离职,而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看,离职的意愿是个人方提出的,和猎萝卜网小编一起了解。


   主动辞职面试时离职原因该怎么说呢?


案例分享: 


    网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢? 


    猎萝卜网回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。 


    如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。 


    也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。


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让面试官既觉得我们为人实诚而缺点又无伤大雅呢?