当然,并不是说,作为女性HR就完全处于劣势,其实在HR的具体工作中,我们还是有很大优势可以发挥的,和猎萝卜网小编一起了解:


一、女性的天生本性:温柔、耐心、细致、亲和力


女性因为上帝赐予的温柔贤惠,细致耐心,倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如,处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家,除了钱不用管,人和物都归我们管,不管人力资源各大模块还是行政后勤的各种琐碎事宜,都需要这些特点才能做好。男同胞们说了,这些特点我们男人也有好不好?没错,这些特点男同胞或许兼而有之,但是应用自如就不敢说了,毕竟男人骨子里的傲气和硬朗还是天生的,哪怕是最温柔的额情话,那也是只对个别人才发挥的出来的,但是工作确实每天都要面对的。所以女性的这些天生特质,也让我们扮演HR角色驾轻就熟了。


做HR女生相比男生有哪些优势?


二、女性更能理解和发现员工心理:


女性的善解人意不是一种赞美,更多的是一种能力的体现。做HR其实就是要懂员工心,不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理,还是做培训的要懂得学员的求职心理,还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理,还是做绩效的要懂得员工的弄权心里,还是做企业文化的要掌握员工的内心需求,更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态,其实都是要“懂”员工,只有懂了,才能对症下药,有的放矢。女性一则是善于观察,二则是女人天生是信心的散播着和传递着,公司里谁有点什么小心思,不出三日必将传到她们的耳朵里,你不要管人家是有哪个小姐妹,还是有那个闺蜜,甚至说是眼线,反正人家就是有这些个信息渠道啊,一般男人们在这方面,天生要迟钝的多!


三、女性比男性更有说服力,事半功倍


说服力既是一种能力,也需要一些技巧。不知道大家有没有发现,其实在说服员工的过程中,女性往往比男性更有技巧和优势,她们可以动之以情晓之以理,而男性往往只能通过硬邦邦的话语表达思想,其实心理学上讲的“共情”在人力资源工作中运用的机会非常之多。有些员工或者在工作上受了委屈,或者因为家庭原因提出离职能,往往你只需要听他们倾诉,然后陪着他们哭一次就万事大吉了。也许你并不认同这种做法,但是事实证明,效果出奇的好!


其实不管是男性HR还是女性HR,在职场上各有千秋,只要我们兼顾好工作和家庭,运用好自身优势的同时学习异性优势,我们总是可以在HR领域发现更好地自己!


猎萝卜网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜网推荐阅读:

培需分析使用“4+X模型”,必将使培训经理如虎添翼

人力资源价值创造的着力点究竟在哪里?

【面试结果】面试结束后是否有必要打电话询问面试结果呢?