当然，并不是说，作为女性HR就完全处于劣势，其实在HR的具体工作中，我们还是有很大优势可以发挥的，和猎萝卜网小编一起了解：
一、女性的天生本性：温柔、耐心、细致、亲和力
女性因为上帝赐予的温柔贤惠，细致耐心，倍感亲和等能力使得作为HR的她们更能应对自如，处理起事情来更得心应手。HR其实就是一个企业的大管家，除了钱不用管，人和物都归我们管，不管人力资源各大模块还是行政后勤的各种琐碎事宜，都需要这些特点才能做好。男同胞们说了，这些特点我们男人也有好不好？没错，这些特点男同胞或许兼而有之，但是应用自如就不敢说了，毕竟男人骨子里的傲气和硬朗还是天生的，哪怕是最温柔的额情话，那也是只对个别人才发挥的出来的，但是工作确实每天都要面对的。所以女性的这些天生特质，也让我们扮演HR角色驾轻就熟了。
二、女性更能理解和发现员工心理：
女性的善解人意不是一种赞美，更多的是一种能力的体现。做HR其实就是要懂员工心，不关你是做招聘的要懂得候选人的择业心理，还是做培训的要懂得学员的求职心理，还是做薪酬福利的要懂得员工的攀比心理，还是做绩效的要懂得员工的弄权心里，还是做企业文化的要掌握员工的内心需求，更不要说做员工关系的要时刻关注员工动态，其实都是要“懂”员工，只有懂了，才能对症下药，有的放矢。女性一则是善于观察，二则是女人天生是信心的散播着和传递着，公司里谁有点什么小心思，不出三日必将传到她们的耳朵里，你不要管人家是有哪个小姐妹，还是有那个闺蜜，甚至说是眼线，反正人家就是有这些个信息渠道啊，一般男人们在这方面，天生要迟钝的多！
三、女性比男性更有说服力，事半功倍
说服力既是一种能力，也需要一些技巧。不知道大家有没有发现，其实在说服员工的过程中，女性往往比男性更有技巧和优势，她们可以动之以情晓之以理，而男性往往只能通过硬邦邦的话语表达思想，其实心理学上讲的“共情”在人力资源工作中运用的机会非常之多。有些员工或者在工作上受了委屈，或者因为家庭原因提出离职能，往往你只需要听他们倾诉，然后陪着他们哭一次就万事大吉了。也许你并不认同这种做法，但是事实证明，效果出奇的好！
其实不管是男性HR还是女性HR，在职场上各有千秋，只要我们兼顾好工作和家庭，运用好自身优势的同时学习异性优势，我们总是可以在HR领域发现更好地自己！
