薪酬调查过程包括确定薪酬调查目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬数据筛选修正以及薪酬数据分析处理等几个环节,和猎萝卜网小编一起了解。


(1)薪酬调查目的


要根据薪酬调查的目的制定具体的薪酬调查计划。通常,薪酬调查可以用于薪酬整体水平的调整、薪酬结构的调整、薪酬构成的调整、薪酬支付政策的调整以及薪酬晋级政策的调整等方面,针对不同的目的,薪酬调查应该有所侧重。


(2)确定调查范围


根据调查的目的,有针对性地确定调查范围。调查范围包括调查岗位、调查内容两个方面。


薪酬调查过程包括哪些?薪酬调查过程有哪些环节?


1)典型岗位选择


在市场薪酬调查中,典型岗位市场薪酬调查是最重要的方面。典型岗位就是组织中能够直接与外部市场薪酬状况进行比较的岗位,原则上不应选择过多,否则会增加薪酬调查的成本。


2)薪酬调查内容


典型岗位薪酬调查内容包括组织基本信息、有关岗位信息两部分。


组织基本信息包括企业名称、所在区域、所属行业、组织规模、组织结构及财务状况等方面。


岗位信息包括岗位职责、任职资格、任职者经验资历、薪酬数据(固定工资、绩效工资、奖金、福利)以及最新薪酬变动情况。


(3)选择调查方式


根据确定的调查岗位和调查内容,选择合适的调查方式,获得真实、有效的样本数据。需要注意的是,每个岗位需要选择若干个调查对象,一般情况下,每个岗位超过20个以上的数据才会有统计意义。


在选择调查对象时,首先选择区域内同行业有关数据,如果区域内同行业数据不足,那么可以对其他区域或其他行业有关数据进行调查。


(4)薪酬数据筛选修正


外部薪酬数据调查完成后,就要对薪酬数据进行检验分析,核对岗位匹配程度,判断调查对象的岗位职责是否与本公司的相匹配,如果岗位职责差别太大,即使岗位名称相同,也应当作无效样本剔除。


对于岗位职责比较匹配的数据,还应进行区域匹配、行业匹配及任职资格匹配分析,对薪酬数据进行修正。根据匹配情况,修正系数取1.2、1.1、1、0.9和0.8。下面以行业匹配为例进行说明,其他匹配同理进行。


如果调查区域薪酬水平明显低于企业所在地,修正系数取1.2;如果调查区域薪酬水平稍微低于企业所在地,修正系数取1.1;如果调查区域薪酬水平与企业所在地基本持平,修正系数取1;如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地,修正系数取0.9;如果调查区域薪酬水平明显高于企业所在地,修正系数取0.8。


(5)薪酬数据分析处理


按上述方法将数据进行修正后,每个典型岗位薪酬对应着一系列数据,将这些数据从高到低排序,找出典型岗位对应的25%分位、50%分位、75%分位的薪酬数据。


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