不同的职业生涯阶段,需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段,你都应该建立一张要素清单,随时做好自我盘点,除了不断强化弱项,更要及时地将强项发挥出来,和猎萝卜网小编一起了解。



伴随着企业间同质化竞争的加剧,“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。



当今时代,职场中的竞争力既包括“硬实力”(学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力),又包括“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力)。


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只有兼具硬实力和软实力才能成为一个合格的职场人,同样HR也不例外!


那么何谓“硬实力”?何谓“软实力”?



硬实力


学历


现在的学历比以往任何时候都显得格外重要,无论是进外企、国企、民营,还是做公务员,入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬,又不想自己做老板(老板是不需要学历的),则需要提高自己的学历。



资格证书


目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了,如:人力资源管理、劳动管理师、计算机管理、物流管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差,不妨力争考取国际化的“资格证书”,来弥补学历的不足。特别提到人事行业证书,因为能证明HR实力的证书有人力资源管理和劳动关系管理两个,但是人力资源证书考试是需要一定的要求才能参与考试,建议HR能先考下《劳动关系管理》,了解劳动关系相关知识,能更好的为人资行业做出贡献。



专业技能


在校期间所培养的专业,只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才,如果你具备一专多能,将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展,今天热门的专业,也许明天就夕阳斜下了。



办公自动化运用能力


办公自动化软件的运用,如OA系统中的:PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示:熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎,已经是衡量文盲的新标准。



外语能力


随着全球经济的一体化,大量的跨国公司涌入中国,外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士,若不能和总部上司直接沟通,则往往意味着升迁机会的减少。



软实力


态度


态度决定胜负!心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变。


经验


经验有时候甚至比学历更重要,君不见很多招聘简章里面都写着:学历不够,特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一,让你在不同部门之间培养经验,能够让你系统思考问题,从而培养更全面的经验。



人脉


斯坦福研究中心:你赚的钱12.5%来自知识,87.5%来自人脉。人脉资源是一种潜在的无形资产,是一种潜在的财富。根据哈佛学者的分析,当一位表现平平的职员遇到棘手问题时会努力去请教专家,但时间往往耗在了没有答复的等待中。而顶尖人才则很少碰到这种问题,这是因为他们在平时还用不到的时候,就已经建立丰富的人脉网络,当他们遇到困难时也就轻而易举地解决了。



个人形象


根据“7:38:55”法则,人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容;有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于:你看起来够不够份量、够不够有说服力,简单地说,也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上,个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!



获取情报能力


进入知识快速“折旧的年代,如果不能随时更新知识,很快就会跟不上时代了。在激烈的行业竞争中,你比同行晚一步得到消息,就错失了首发的时机,被他人抢先。因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。



学校所能教你的,不外乎专业知识。但是在职场上,“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”,才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖,要想有出色的工作表现、要想出人头地,还得靠后期自己不断提升的“软实力”。