A部门:“张三,我要的某某岗位的人,怎么还没到位啊?!我们部门都要忙死了耶”。 恩,你们忙,本姑娘每天也忙的要飞起来的呀!


B部门:“哎呦张三,那么多天了,怎么来面试的都没几个,你们HR有没有去***招聘会啊!” 啥?还招聘会,要我去摆摊是吗?拜托,你们能不能与时俱进一下啊!


C部门:“张三,上次招的这个姑娘活不行啊,赶快给我换一个”艾玛,我怎么突然觉得有点污!


D部门:“张三,我突然有个想法,要把这个岗位的要求再调整一下,你帮我看看有**方面经验的候选人”。怒摔!What?又改?你以为是过家家啊。


。。。。。。。


作为招聘狗,被大家“追”的都要怀疑人生了。


只能开动脑筋把我那十八般武艺都给用上了。


下面,我就来给大家捋一捋哈,看官们,听好喽!


首先,必须和用人部门沟通好对于空缺岗位的工作职责和任职要求!并且需要有书面确认,最好再加一个邮件确认,该CC给哪些人的一定要悉数加上,避免遇到个奇葩用人部门领导,一天给你变三回!你就活活累死吧。


招聘狗的十八般武艺


接下来我们就着手做个靠谱、用心的“人贩子”吧!


一、招聘渠道选择


1、常规渠道


作为HR,我觉得大家肯定多少都用过一两个,就算没用过,也是听说过无数遍了,比如51job, 猎聘,智联,拉钩,BOSS直聘,赶集,58,英才,等等。这些中规中矩的渠道,当然使用也是有些小技巧的,自然不能天天坐等简历掉到你的收件箱里。也要琢磨什么时候刷新,什么时候重新发布,该用哪些关键词搜索候选人,怎么打cold call等等。


2、一般性的非常规招聘渠道


相关的QQ群,微信群,我一直都加了N多的各种QQ群,比如财务相关的群,我大概加了五个,质量管理相关的群加了几个,机械设计的也加了几个,我们行业相关的技术群也有加一堆,反正平时消息关闭不提示,偶尔进去露个脸以免被踢,一旦有招聘需求,立马屁颠屁颠的进去发布一下,不过感觉前几年QQ盛行时效果不错,估计现在大家用QQ的频率越来越少了,效果有所减弱。所以只能转而进入一些微信群。


当然,有时候也不一定只有在专业相关的群里才能捞到人,我觉得自己的小区业主群群(或者小区妈妈群)也是个不错的地方哦,首先,跟你住附近的邻居们,上下班路线基本还是能接受的吧,现在一些比较新的小区,年轻人还是相当多的呢,所以大家的求职需求也是蛮高的,我就有在小区妈妈群捞到非常合适的候选人的经历!跟一帮逗逼唠叨的妈妈们贴一贴招聘信息,可别低估了他们八卦与传播的能力!


朋友圈这个地儿吧,我觉得偶尔发发可以,别太卖力了,哈哈,当心你这“人贩子”会被嫌弃而遭屏蔽。


3、歪门邪道的非常规招聘渠道


技术论坛:如果你所在公司经常会招一些技术类的岗位,那么你可以尽早准备,在各个技术相关的论坛注册个账号,而且我建议不要一直潜水,最好偶尔能请教点技术相关的问题,然后肯定有一群热心的吃瓜群众给你回答,于是,你就可以挑那些回答的既耐心又好的答主们联系联系了,精准定位了优秀的候选人。


除去技术性强的专业论坛,还可以经常混混知乎、豆瓣、果壳等网站,找到适合自己的小圈子,经常看看他们的提问与问答,方便自己随时随地关注和搜罗人才。


行业展会:这个也是强烈推荐HR去参加的,不仅是一次了解公司产品的机会,还可以了解哪些是竞争对手公司,更关键的是:去竞争对手公司展台收名片啊!!并且多跟他们聊聊啊, 公司需要人的时候,挖起来是不是就可以有的放矢了!


如果实习生岗位较多的公司,各大高校的论坛也是值得经常溜达溜达的,当然,豆瓣用来招实习生也是有一定效果的,至少我用过不少次,也是帮我解决了不少实习生的岗位,这个可能是因为我以前自己一直玩豆瓣,招聘信息我也是用我的个人账户发布,看着就不像骗子喽,所以还是收到了很多文艺小朋友的简历~


平时也要跟离职员工保持适度的联系,说不定哪天有合适岗位了,邀请人家回来也不是不可能的。



二、招聘文案


这个我其实没太多发言权,我从毕业到现在,就职过3家公司,其中两家是技术性的公司,还是比较中规中矩,招聘文化没太多花头啦。不过我自己有自学了Illustrator,PS等软件,至少校园摆个招聘摊头,要用的易拉宝或者各种海报,还是可以自己亲自动手搞定的,做招聘的朋友们,我觉得,利用空闲时间稍微增强下自己专业以外的小技能,偶尔也能开个挂让别人刮目相看的!会一些软件,做个招聘海报,不就分分钟的事情么!


当然了,若你有杜蕾斯文案的那个能耐,哈哈哈,自然也是不错的。


PS:强烈建议在发布招聘信息时,注明薪资范围,什么大大小小的岗位,都写着“面议”,简直就是耍流氓呀!


三、招聘通知、安排


该部分,我重点强调的是对候选人的尊重和关怀啦。


首先,从通知候选人开始,就要体现出公司对于候选人的尊重,打电话要礼貌,当然你能做到声音甜美就更赞啦~~自己可以整理好相对固定的话术模板。其实我个人比较建议在正式通知候选人参加面试前,最好能花5-10分钟进行个简单的电话沟通(面试), 确定好一些基础问题,比如上班地点、上下班时间是否能接受,候选人的薪资期望是否在公司的预算范围之内,当然了,如果你们对单身还是已婚已育有偏好,那也一并问清楚了,自己想要关注硬性条件,都问问清楚喽,这个时候多花3-5分钟,可能是节约了你之后无效面试的一两个钟头啊,多划算!磨刀不误砍柴工,绝对是有道理的撒!


通知候选人面试,最好是用邮件,因为可以把公司名称、地址、乘车路线,包括面试官信息统统都能放上去,候选人收到了也会一目了然,觉得你是个超级贴心的HR姐姐,TA不来面试,都会感觉不好意思哒,这个效果不就达到了么!这年头放鸽子的人多,我们必须千方百计把要飞的鸽子给收住喽!


当然了,我觉得大家的面试流程也尽量简化,别让候选人前前后后跑个三五趟的,面试周期拖太长也不好,好不容易捞到个靠谱候选人,再因为等太久跑掉了,你说多可惜!


四、入职安排


千盼万盼,终于要熬到头了是吧!慢着,这个时候HR要做的工作可也不少哦,别以为人家来了,你就可以安心睡大觉了。此时,你这个贴心姐姐OR哥哥,可不能放松警惕,该培训培训,该关心关心,表现情况更是要及时跟踪,与用人部门做好沟通,了解新人一切动向,让人家一切都安安心心的,你才能踏实喽!


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