每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路，和猎萝卜网小编一起了解。
前几天，一位朋友问，企业为什么要面试呢？这句话问得好。老王认为，企业面试的假设：你是坏人，也是好人，但企业要通过自己的用人标准来判断，你到底是坏人，还是好人？这其实就是一个挑毛病和求证及斗智斗勇的过程。
有的人在面试中能成功突围、拿到offer；有的人却夭折。更让人无法接受的是，有的人自认为能力都ok、完全胜任，但还是被企业拒绝了。这到底是什么原因呢？
猎萝卜网认为，有的自认为自己能力完全可以胜任，这是你对自己能力的高估。别忘记了，企业在面试时可是在不断挑毛病、吹毛求疵；还有你的性格和企业性格差距太大也会导致面试失败。
除此之外，还有哪些问题导致我们面试失败呢？老王认为，以下5点才是你面试失败的根源，只要你不说，或许可以避免人为的操作失败。到底是哪5点在面试过程中不能说呢？
1、不说原公司核心商业机密。
这一点尤为重要，一些职场人，为了面试成功，当企业问到原公司的核心商业机密时，他们不带任何犹豫地阐述一遍。老王认为，正是你说出原公司的商业机密，才可能导致你被拒绝的可能性加大。原因是：你仅仅在新公司面试而已，就能把前公司卖个彻底；是不是可以由此推论你进入公司后，依然会像现在这样把我们公司卖个彻底？
在面试前，最可恶的是，有些公司根本就不是招聘，而是打着招聘的幌子去了解行业内其他竞品公司的情况。
上周，老王帮助一位职业经理人做面试辅导时，他提到一家公司。这家公司打着招聘的幌子面试一批人，在面试的时候，一直在了解应聘者公司内部情况和行业情况。这位职场朋友感觉不靠谱，发觉对方完全不在乎人才的甄选，一味的旁敲侧击，有时甚至明目张胆地问询自己公司的核心数据，于是立即结束面试起身离开。
老王温馨提醒各位职场朋友：在面试的时候，如果企业不断了解你公司现在的情况和行业情况，只字不提他们公司状况和招聘人员的要求，请马上离开，这家公司一定是打着招聘的幌子在了解竞品公司的情况。
2、不批评和抱怨原公司的同事或老板。
有些人天生就是“批评家”，每次出去时，不对人或物进行一番评价，仿佛就显示不出他的存在。满满的恶意，简直太可恶了。老王建议，如果你遇到天生式的“批评家”，请远离。
面试过程中，如果你去批评原公司或抱怨同事，你面试成功概率基本上为零。
老王面试过一位候选人，他说，如果他们老板听他的话，去年一个项目可以多挣1000多万。碰到这样的候选人，你会怎么处理呢？老王认为，这样的候选人内心就是抱怨，不会推荐的。原因很简单，每个人站的角度和位置不同，看到的结果也就不同。有时候，很多人做决策，也许出于无奈。
针对这位候选人说的内容，老王专门向他们公司一位VP（也是老王的另一位候选人）证实了。他们公司VP说，如果要按照他的逻辑，那么他应该先成为老板才对。他们老板之所以选择少挣1000多万，是其他的交易，你懂的。这就是高度不同、掌握信息不同，看到的问题也就不同。
不过，老王提醒：在面试的时候，哪怕你原来的领导是王八，你在面试的时候，都不能去批评和抱怨他，而要去感恩。这才是你的格局。
3、不说负面信息，也不要说来找一个学习和提升的地方，更不要主动表现必须要入职的样子。
谦虚是好事，但面试的时候，千万不要谦虚，更不装逼。有些人因为在面试的时候谦虚过度，被拒绝了。
小李，一个资深运营，在面试的时候表现得非常谦虚。不管面试官说什么，他都说来找一个可以让自己有机会学习和提升的地方。正是这句话连续说了几次，导致面试官对他一点兴趣都没有了。
别忘记了，企业不是让你学习和提升的地方，而是让你不断创造价值的地方。如果你不能创造价值，企业也不会录用你。
面试时，这5个问题不要说，不然淘汰的一定是你
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老王温馨提醒：在面试的时候，千万不要谦虚，也不要说来找一个学习和提升的地方，而是找一个让自己价值不断放大，为公司多创造价值的地方。
4、不主动和面试官套近乎，也不主动谈薪，更不要问“我什么时间”可以入职。
与面试官套近乎、主动谈薪急于问入职时间，这些看似小事，但都是你面试的大忌。
田某，去一家公司的面试，在面试期间发现一位面试官的口音是乡音，就开始套近乎，最后，导致面试失败。为什么会是这样的结局呢？不是你所想象的面试官杀熟，也不是对方害怕或妒忌你的能力胜过他，而是任何面试官都忌讳求职者与他们套近乎，更不允许在公司同事面前留下口舌和把柄。
关于主动谈薪，为什么老王不建议你主动谈薪？一旦你主动谈薪，企业就会让你说出期望薪酬。企业在招聘运营总监时，预算是年薪50万。如果你主动谈薪说出年薪不低于40万，这样，企业就省了10万元；如果你报的薪酬高于企业的预算，企业就开始给你画饼、降价，最后可能是不欢而散。
在面试临近结束时，很多面试者都会问及什么时间给回复！这样的询问都会给人感觉你急于入职，如果给对方这样的认知，企业在给你发offer的时候，会很小心，甚至可能拒绝你入职。原因很简单，你这么急于入职，是不是有什么坏的事情发生了。因为很多面试官遇到这样的询问，首先考虑是对方有问题，然后再从面试中回顾你做坏事的细节，还有从简历中寻找验证你造成的负面影响。如果确实如此，你就挂掉了。
猎萝卜网温馨提醒各位职场人：在面试的时候，不要和面试官套近乎、也不要主动谈薪，更不要表现出非常基于入职的样子。
5、千万不要说不懂装懂的话，不然，你的吃相很难看。
职场上了，很多人都是非常讨厌不懂装懂的人。多数人都能接受你不懂，但是绝对反感你不懂装懂、大放厥词误导其他人。
老王面试过一个人，他说自己非常精通用户体系的搭建。老王正好需要了解用户体系如何搭建。就想和他深入探讨，却发现他知道的仅是框架和皮毛。老王有些反感，浪费一个小时的时间就是在听对方夸大自己的能力。好在老王还有些浅显的了解，不会被他误导。
猎萝卜网建议：在面试的时候，你可以说不会或不懂，但千万不能不懂装懂。
写在最后
面试就是企业挑你毛病的过程，也是你与企业斗智斗勇的过程。只要你不卑不亢、干净利索、用数据说话，成功一定属于你的。切记：不要自乱阵脚，不然会功亏一篑。
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