频繁跳槽是硬伤，但是属于被动跳槽的形式，那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解：
1、态度诚恳，列明离职的原因。
如果单从每份工作的时间上来看，几乎是很难入HR法眼的，既然是被动跳槽，态度可以诚恳再诚恳一些，主动列明离职原因，真诚有时候往往更容易打动人；
2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。
每份工作即使时间不长，但总会有让自己获得成长的地方，每家公司的企业文化不同，但总能找到一两点亮点的地方，不然当初也不会打动你，让你自愿入职了，那么重点谈谈获得的成长和收获，会让人觉得你更乐意去成长，而不是抱怨遇人不淑，这一点也可以让人对你的印象加分。
工作只是生活的一部分，每个人离职的背后都有一个不为人知的原因或故事，只是有些人比较率真一些，有些人会用比较冠冕堂皇的理由，为的是让自己和企业都不会太受伤，“自古深情留不住，总是套路得人心”，这是受社会大环境影响的。还记得当年那位女教师的“世界那么大，我想去看看”一时风靡网络，也确实是很多人心生向往的愿望，哪一天对老板说出这句话就好了。世界之大，形形式式的离职理由都有：
1、扛一把吉他，浪迹走天涯
2、城市套路深，我想回农村
3、世界那么大，我想去看看
4、生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野
5、面朝大海，春暖花开，从明天起，做一个幸福的人
6、梦想还是要有的，万一实现了呢
7、三岁看大，陪伴是最长情的告白
8、择一城终老，遇一人白首
9、你养我长大，我陪你变老
