与上司的关系应该是相互信任的关系,缺乏信任而相互猜疑,不利于工作开展也不利于你的职业发展,和猎萝卜网小编一起了解。


与上司的信任关系不是一日能够建立的,需要一个磨合阶段,能够顺利地度过关系的磨合期,是建立信任的关键,这样需要: 


1. 不要试图探知上司背后的意图,而只需要了解上司与你沟通的内容:牢记这个沟通准则,可以帮助你简化与上司的沟通,避免造成不必要的理解误会。


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2. 任何工作不要绕过上司与部门外人员或者上司的上司建立关联,凡事要经过上司同意再进行处理。


3. 表达任何观点要做到“对事”而非对人,这样容易赢得上司的认可。


4. 对待工作要认真,对待工作细节要仔细,对待棘手的工作要甘于承担,都是赢得上司认可的做法。


5. 了解上司习惯的工作方式,在不同情况灵活处理。


6. 建立与上司正常的沟通方法,比如,每周汇报工作,或者谈心,或者邮件沟通等,这是解决相互之间误解的途径。


职业起步阶段,遇到第一类上司的机会比较大,因为这时候你只是一个普通员工,顶头上司无非是个主管,或者项目经理,往往下属的学历会比上司高。这时候,尊敬上司就非常重要,想一想,既然他为上司,自然有他高人一等的地方,有值得你学习的地方。