面试中该怎么进行提问呢？和猎萝卜网小编一起了解。
Ø 问该问的
上面已经告知了为什么要这么问，问这些问题的目的在哪里，当然这些问题并不是这么排序，都是隐藏在面试之中的，根据那时那景，我从没有固定的问题，也有可能问题比上面14条还要多，也有可能3-5个问题就结束了，这个都需要根据面谈的具体情况来判定问题是否可以问。
Ø 找准时机问
其实有些求职者，对非常敏感的话题不太愿意讲，那么我们也不能赤裸裸的去问。敏感的话题我们可以绕个弯来问。
（1）年龄婚姻问题：比如你不能看到和你一般大的同龄人就直接问你家孩子几岁了？
万一人家还单身怎么办啊？应该说您家里大概几口人？他们分别会支持你的工作吗？
我曾经深有体会，很多年以前，我未婚，傍晚去医院探望出了点事的员工，员工的家属听说我是管理人员，委婉客套的说，领导你早点回去吧，家里还有孩子呢？这个时候我只能勉强的笑笑，你不能直接回复说我还未婚吧。
（2）薪酬问题：比如你会直接问求职者，你每个月拿多少钱啊？
一般问到高层他会非常的介意，这个时候你要考虑询问人的身份问题，我们可以这么问，您对目前的薪资待遇要求范围大概在多少？您之前单位的薪酬架构大概是什么情况，是年薪制还是月薪制呢？
（3）带有人格侮辱问题：比如有时候你会直接问求职者，您有宗教信仰吗？你信风水吗？
如果你对这些非常排斥的话，你或许会直接怼回去，没学问，这些都信。其实不管我们信不信，我个人一直认为我不强求别人和我一样，但别人也不能强求我和别人一样信。每个人有每个人的价值观和信仰，我尊重你的信仰和价值观，但是不等同于我一定要表现出来。除非你和他有同样的价值观或者信仰，你们可以一同讨论。
（4）歧视性问题：有很多求职者其貌不扬，穿衣打扮比较素。
我们不能直接说：你的颜值不行，我们公司必须要招聘颜值高的，每个人的颜值是父母给的，我们不录用人家，也不至于打击人家，可以找个适当的理由，说目前面试这个岗位的大概有5位候选人员，我们可能会综合评估，但是我对您的专业能力还是非常认可的，给别人留点希望。
这个社会已经对人家不公平了，我们绝对不能在别人的伤口上撒盐了。
Ø 合适的人来提问
很多时候，有人会问我，下级可以直接面试上级吗？专员可以直接面试总监吗？
我想说如果想达到非常好的招聘效果，我个人建议职位分工还是非常有需要进行区分的。
比如面试技术总监，专员的角色可以打电话咨询求职者面试时间，和面试安排接洽，起到招待接待的工作，而且要明确该岗位是由HR总监或总经理亲自面试，这是对人才的尊重。
职业经理人的简历我会亲自把关，亲自打电话沟通，证明这个职位我们非常的慎重和认真。
当然关于这个话题有很多人提出质疑，说招聘专员是可以面试非直属上级的人员，这个要看单位和招聘专员的资质，如果招聘专员有独当一面的能力我相信是绝对可以的。
在这个时候，作为招聘岗位，礼仪和亲和力基本功一定要扎实，他和销售推销是一样的，话术绝对要勤加锻炼，因为我们是第一班岗。
记得很多年以前，我带着远方亲戚到一家单位去面试一线操作工，因为是做人力岗位的，职业病，我一直在观察那家企业的招聘人员，应该是管理岗位，双手环抱胸部，半躺在椅子上，面试者很多叽叽喳喳在那边讨论，被她一声狮吼功给吼住了，我当场很诧异，还有这么对待求职者的吗？
又过了几年，风水轮流转，我在人才市场帮一个朋友物色人事经理岗位人选，她竟然走到了我的摊位上面试，其实在她没有递交简历的时候我已经将她PASS掉了，但是我没有这么做，而是礼貌的问了几个问题，她当时面无表情依然那么冷漠。
