除了传统的团建方法，我们还可以用些新的团建方法,和猎萝卜网小编一起了解。
新式团建1：体验式团队建设游戏
用大型场景来营造感官体验，通过一起努力一起达成目标来提升团队协作力。同时挖掘当中的经典问题、亮点进行引导，使团队通过身体力行、亲身感受的方式明白团队的意义、掌握合作的方法。
以下引用“团胜”的介绍：
1、【龙腾四海】
通过小组决策与分工，用我们的双手，先经历制作龙的历程，扎出富有灵性的“中国龙”，再通过分组学习与组合学习的历程，学习8字舞龙、游龙、穿腾与组图等舞龙动作，学习龙珠、锣鼓等配合技能，最后我们要通过中国龙的飞舞翻腾而赋予龙生命，赋予龙灵气，赋予龙威风。它是积聚了我们团队合作与集体成果的一堂大型体验盛会。
2、【沙漠行动】
探险队去沙漠寻金，从大本营出发，每支队伍所处条件相同，整个探险之旅行程25天，其中至少13天是在来回的路上，有12天可以在的地的山上掘金。在沙漠里，将会遇到四种天气，有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。智者是能够挖到金币并且活着返回大本营的，利用特定的虚拟环境，在轻松愉悦的氛围中体会团队竞争与合作的快乐。
3、【一个团队一个梦想】
该活动历时1-2天。学员将置身于远离城市喧嚣的绿色生态园，为实现团队共同的梦想，而历经一系列有趣、新奇、有意义的团队体验项目，并以互动的形式分享经验，深入反思讨论人与自我、人与团队、人与自然的关系，以实现“熔炼团队，共创辉煌”的培训目标。大型团队活动的成败关键在于全员的参与度及整体场面的控制力。在《一个团队一个梦》中，团队成员将分入若干大团，并依次经历富有挑战和趣味的“体验区”。
4、【诺亚方舟】
遭遇毁灭性的洪水，所有地球上的动物要团结起来，建造大船抵御洪水，走过黑暗和恐惧，寻找光明和希望。大家将面对团队决策、协作、沟通等综合能力的巨大考验，参与者将从集体制作大型标志性作品中感受到团队的创造能力，并在深深的震撼中获得极强的团队归属感、荣誉感和成就感。
5、【三国风云】
“三国风云”是根据《三国》典故专门为国内外著名企业而设计的大型户外训练拓展项目。它包含了多个内涵丰富的大型户外游戏，集团队建设、野外运动、休闲游玩于一体，对参与者的合作能力、领导力、智力、体力都具有极强的挑战。
新式团建2：人生就如一场戏，通过话剧来团建
以下引用“李翔商业内参”5月2日 第六条内容。
美国一家咨询公司SCW-second city works，通过借鉴即兴喜剧来帮助公司进行团队文化建设。包括谷歌、Facebook、陶氏化学等公司都是他们的客户。
比如，谷歌雇佣SCW来缩小谷歌员工中两代人的代沟，即公司老员工和刚刚加入的新员工之间的沟通。解决方案是“600岁专家”训练。把参与者分成三人一组，每个人用60秒时间来介绍智能手机的用途，条件是不得借助道具。第一位向2016年的现代人介绍手机；第二位向一个生活在1950年代的人介绍。第三位要向一位生活在16世纪的人介绍。这迫使你从另一代人的角度去看待事物，去思考他们需要什么？
比如，有一家公司希望帮助员工更好的面对动荡。SCW给出的方法：将员工分成两人一组，要求他们轮流采取行动持续改变自己的外观。一开始，每个人只需要从身上摘下眼镜或者脱下一只鞋就可以。但不断改变的情况下，就必须不断脱衣服。直到大家意识到，还可以把对方个人下来的衣服拿来装扮自己。“做这个培训的目的是，提醒人们，面对新出现的棘手状况，你拥有的控制权和资源比你想象的多得多。”
团队建设，针对主要问题设计游戏，通过体验去改进我们团队的问题、增进团队凝聚力。
有机会，咱们试试看新的办法吧，看着就觉得挺有意思的。
