招聘人员发现优秀人才的方式正在变化,比如视频化的岗位说明,游戏化面试、视频面试等等,同时还可以通过社交工具来发掘新人才。新认知技术正在改变招聘,未来可能会用机器人来发现候选人。而这个改变对现有招聘人员的影响是,在认知招聘时代,招聘人员需要做的是磨练人际关系技能,与候选人建立心理和情感联系,不断加强雇主品牌,和猎萝卜网小编一起了解。


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     【个人理解】招聘模块是我在六大模块中实践最少的模块,上面的新变化如视频面试、通过社交工具发掘新人才有些接触,而视频化岗位说明则是第一次看到,挺有意思,有启发性,觉得可以试试的,甚至觉得可以作为某些招聘网站的新卖点。


     之前,我在知乎招聘员工的介绍中,看到各种岗位的人员介绍,就是类似与视频化的模式,就很受冲击。如果能把一个合格岗位的工作流程、工作平台环境、公司文化特色等通过视频展示出来,将更能吸引求职者,更有利于增进了解,在招到合适人才时也能让新员工更快能进入角色。