未来，领导者的角色将不断改变，越来越注重数字化、越来越以团队为重心。他们必须理解如何建立和领导团队，帮助员工与彼此保持联系，并且全情投入到工作中，发展一种倡导创新、学习和持续进步的企业文化，他们还需要明白如何领导合同工、临时工等非正式员工,和猎萝卜网小编一起了解。
【个人学习】
领导力=权力+影响力原来的领导力有着组织架构和组织授权等赋予的外在权力，当未来的组织模式出现，部门的界限淡化，原有赋予的权力将会受到很大影响，这时候需要领导者更多的发展影响力。
影响力=contrast×(Reach+Exposure+Articulation+Trust+Echo)所谓颠覆，也就创新，创新的表达自己，创新的管理团队。
领导力的研究已经不少，例如领导特质理论、领导技能理论等，我们可以获知如何提升领导力的要素，我偏好领导技能理论。
