人才梯队建设是什么？什么样的企业需要人才梯队建设？和猎萝卜网小编一起了解。
一、人才梯队建设是什么？
我觉得就是企业因发展需要，建立可持续的人才供应机制。 “梯队”这个字很形象生动， 就如同一把梯子， 帮助人才能够循序渐近的成长。 与此同时企业也通过这个梯子来达成企业目标的实现。 没有科学的人才梯队建设，往小说企业经常出现人才青黄不接、用人捉襟见肘的局面，造成人力资源部长年累月的重复招聘、紧急招聘等现象。往大的说制约公司长期健康发展。 所以人才梯队建设是企业战略层面的大事！
二、什么样的企业需要人才梯队建设？
认真的说这个问题，所有的企业都需要人才梯队建设。 只不过在不同的发展阶段，对此问题的重视程度不同罢了。 有条件的话，从企业成立开始就要进行人才梯队建设。 宜早不宜迟！而楷彬兄的观点认为有些企业不适合人才梯队建设，我与兄的观点略有不同。 楷彬兄是从务实的操作层面来看。而我是从企业长期发展战略来看。 视角不同而已，当然有的企业还在生死挣扎的边缘，饭都吃不上。真就顾不上人才梯队建设，这是事实！这不是不需要人才梯队建设，我认为是纯粹是没法顾得上而已。
所以我要强调，只要有条件人才梯队随时都可以做。 只不过做到什么样的程度。条件差点首先从重要的管理岗位、业务骨干岗位梯队建设起来。 条件越充足就可以涉及到的岗位越多。 条件差的我们做不了人才梯队全套，可以只做人才储备与培养。 条件好的可以从一开始就做好全套人才梯队建设。 至于什么叫条件好，通俗点就是企业有钱有资源呗！
