在外企的HR工作中，一项很重要的指标是员工离职率的关注，普遍来说员工的离职率相对较低，一般进入外企的最好的机会是公司刚进入国内的初创期，和新成立事业部等的状态。对于我们想进入外企的求职者如何可以获得面试机会并且能顺利通过面试被录用呢，和猎萝卜网小编一起了解。
（一）关于你的简历，请一定是中英文版本的：
一般HR这关简历的语言都没有问题，但要考虑到汇报对象的语言属性，HR们为了提高自己的工作效率，更愿意接受双语简历。没有外企背景工作经验的同学也不要太纠结英文简历如何写的完善，便捷的方法是直接请专业人员翻译后，自己看熟理解好，便于面试的时候沟通。
（二）关于外企HR喜欢什么样的简历：
不一定是专业或行业相通的背景，但一定是看重简历中的工作职责和内容的描述，以及对于公司忠诚度的考量。在没有了解候选人的前提下，简历基本可以代表人做事的态度，因此简历部分认真和细致应该是基础素养。
（三）关于外企的面试关：
首选一般外企在邀约面试的时候，相对来说比较正式和规范，基本的信息都会有初步的交流，同样也希望候选人有个匹配的反馈。外企面试比较在意人员的职业素养，包括你的着装、谈吐、礼仪等，这是如何让面试官有个好印象的关键，关于外企面试关中对于语言的要求，相信很多人都会比较紧张，其实语言的功能主要是交流而不是为了展示天赋，所以基本的会话和简单的沟通加上自己的信心，问题就不大。一些细节在于比如你可以提早取一个英文名字，便于面试的交流。外企的面试官和HR，都比较喜欢自信大方坦诚的面试者，有问题直接沟通好过含糊不清的表述。最后外企的面试官和HR都比较在意求职者对于公司的了解和文化的分享，需要面试者提早准备好功课。
（四）关于外企的录用流程：
面试后之后对于背景调查部分还是比较严谨的，请认真对待，有些人会在背调环节出现问题。公司一般会发正规的offer给候选人，请认真阅读相关的条款并及时确认回复。录用后的报道流程HR一般也会邮件提早通知，公司会做好相应的安排，候选人提早准备后既可以。
