在所有测量或实验中，评判依据要看两点。 一是信度，二是效度，和猎萝卜人力资源网一起了解。
信度（reliability）即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。从另一方面来说，信度就是指测量数据的可靠程度。
效度是测量的有效性程度，即测量工具确能测出其所要测量特质的程度，或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。
人才测评作为一种科学的测量形式，必须遵守信度与效度的基本原则。 这也是我们评判这次测评的有效性基本依据。 一般来说，信度是效度的必要条件，也就是说，效度都必须建立在信度的基础上；但是没有效度的测量，即使它的信度再高，这样的测量也是没有意义的。 所以说两者缺一不可。
对人才测评工具的使用，一定要用这两个基本原则来进行判断。 且不可盲目相信网络上未经科学论证，未经信度与效度检验的测评工具。 因为这样的测评工具不仅无用， 还会对被测评人误导并造成负面作用。
那么该如何选择有效的测评工具呢？
1、 最简单找国际通用认可的测评工具与试题。 往往一些知名的测评工具，都有经历大量的实际临床检验。 其信度与效度经得起考验。
2、 重复试验来验证。当找不到免费版的国际通用认可的测试工具与试题，只能退而求其次， 可以用重复试验来获得答案，是否一致、稳定。
