企业都知道，员工入职时需要提供体检报告，以证明其身体状况符合企业的要求，但，你平时的操作是不是等员工入职了，才要求员工提供提交体检报告，也就是说员工在职期间，才去体检？和猎萝卜网小编一起了解。


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我们简单来讲，员工与企业建立劳动关系是自用工之日起计算的，那么，既然是劳动关系，就受《劳动合同法》的保护，享受法律规定的假期，员工入职后，体检发现有疾病，在此期间，因为还没有签订书面的劳动合同，你的做法是与员工解除劳动关系，还是让员工休医疗期呢？


以防员工带病入职，建议企业在录用员工之前，就要求体检，即带着合格的体检报告以及《录用通知书》入职，这样能够避免员工一入职就休医疗期，给企业增加用工成本；如员工入职后体检，则合理利用好30日的宽限期，在30日宽限期内，以书面的形式通知要求尽快提交体检报告，如发现有疾病，则建议与员工签订短期的劳动合同，以合同期满终止劳动合同，支付经济补偿金。