有一些大型的企业会选择集体面试,采用这种方法面试员工,一个问题就可以刷掉很多人,而这种面试类型也是让面试者非常讨厌的,对于集体面试好猎头来教你应对之策,和猎萝卜网小编一起了解。


1、集体型面试是什么?


就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是由多个人组成的考官,另一方是众多的应聘者,两者通过提问对话的方式,进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察,当场直接比较优劣。


2、集体面试形式有什么?


主要有两类,第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论,另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面,可能围绕该职位的工作,或者是一些备受争议的时事。


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3、集体面试有什么技巧呢?


因为各个面试官的专业领域不同,他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗,因为没有事先的心理准备,就得要同时揣摩各个面试官的喜好,这时很多人就会先心生胆怯,阵脚大乱了。


(1)礼仪到位


礼仪到位,就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候,就会看到几个面试官,如果你选择握手表示尊重,最好能够逐一趋前握手致意,不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。


坐姿站姿也是老生长谈的问题了,坐有坐姿站有站姿大家都知道,在这儿就不重复补充了。


不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外,有一个也很重要,就是面部表情,面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多联系,让朋友多提建议。


(2)自我介绍


面试官一起面试多名候选人,这就很容易让自己处于平庸地位,所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了,得另花心思想,要与众不同,最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出。


(3)了解匹配度


了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。


不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度,才好在面试官面前表现自我。


(4) 分辨主面试官


为什么说分辨主面试官也是很重要的一点?说的通俗些,就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣著好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。


要做出正确的判断,可以从以下几方面著手:


你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟著坐的,或是发令叫大家坐下的?


座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。


各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人,那这个人必然就是主考官。


同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。


(5)平等重视所有人


这就有人问我了,刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗?怎么现在又叫我平等重视所有人?要知道,主面试官很重要,但是主面试官一般只有一个,可能他是老大,很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多,即使主面试官多喜欢你,也会咨询他们的意见,如果他们投了反对票,我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了,其他面试官将来有可能是你的顶头上司,如果面试你都没有表现出尊重,你觉得你成他下属了,他会尊重你或者亲近你提拔你吗?


所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。