我们普遍人的印象中,领导都是喜欢拍马屁的人,但其实不然。马屁拍多了,大家都知道这是个套路,领导也不傻,自然也知道,和猎萝卜网小编一起了解。


所以,拍马屁刚开始可能奏效,能博得领导一时的喜爱,但时间久了,领导便会知道这种人心口不一、虚伪做作,见谁有利可图就拍谁马屁,便从心里对他产生厌倦,甚至鄙视。


而职场中,有3种人,他们不耍阴谋诡计,实实在在。即使他们能力差,领导也一样喜欢,而且还会重用他们。


1.积极向上


李嘉诚先生曾说过:“人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。”确实,一个人即使再贫穷、能力再差,只要他愿意改变,朝着积极的方向奋斗,他的未来也是无可限量的。


积极向上的人,他们有自己的目标,有自己的理想,他们时刻努力地为自己的理想奋斗,而不是挥霍光阴。


职场中,一个积极向上的人,就算他能力再差,领导都会喜欢他,并愿意培养他,重用他。因为他让领导看到生活美好的模样。同时,他坚强的意志力、积极向上的心态,能感染周围的同事也积极向上。


所以,这就是为什么,一个领导在招聘时,宁愿选择能力比较差,但心态却很积极的人进公司。也不愿选择一个能力很好,但心态消极的人。


职场中这3种人能力再差领导都会喜欢


2.态度好


能力再好的人,如果态度很差,职场也很难容的下。如果说职场如战场,那么领导的命令便如军令。


对领导的命令违抗不遵的人,领导是很难容的下他的。毕竟,一个人能力再好,如果态度不好,也不能为公司所用。


同时,一个态度不好的人,会威胁到领导的威严,严重影响领导的管理。即使你能力再好,领导也必除之而后快,再找个人来替代。


这3种人能力再差,领导都会喜欢,而且还会重用,跟拍马屁无关

相反,一个人即使能力平平,但只要他态度好,也是很容易得到领导的喜欢和认可的,毕竟谁都喜欢一个对自己恭敬、服从的人,能力却是可以慢慢培养的。


同时,态度好的人,对周围的同事也是个很好的榜样。人和人之间都是相互比较的,你看我态度好,你的态度也会更好。


3.知恩图报


中国有句古话:滴水之恩,当涌泉相报。这是个美好的传统品德,但在现在物欲横流的社会,却渐渐被众人遗忘了。


如今知恩图报之人越来越少,而得恩不报,反而不断索取的人越来越多。所以,偶然能遇到一个知恩图报的人,我们任何人都觉得很稀罕,并很乐意给予帮助。


这3种人能力再差,领导都会喜欢,而且还会重用,跟拍马屁无关

职场中,大多数人都只记得领导偶然做的一件错事或者一个错误的决定,让你承受委屈。


却很少有人能记得领导曾经对你的好,对你的叮嘱、教育、知识和技能的传授。


所以,倘若偶然能遇到一个知恩图报的人,即使他能力再差,领导也会喜欢,并重用他。因为领导知道,能力是可以培养的,但品德却不能。


况且,培养一个能力差但懂得感恩的人,他能力强后,便知恩图报,能为我所用。


而培养一个能力好,却没良心的人,却只会成为白眼狼,于己不利,于人有害。


这3种人能力再差,领导都会喜欢,而且还会重用,跟拍马屁无关

你若盛开,清风自来。其实,职场中,想得到领导的喜欢和重用,并不需要拍马屁。


你只要做好自己,做个有理想、有目标积极向上的人;做个对他人恭敬、态度友好的人,给周围人带来愉悦;做个知恩图报之人,而不是一味索取。领导便会看在眼里记在心里,自然会喜欢你和重用你。


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