员工入职前的薪酬谈判主要有三种情况：一种是面试前，通过电话邀约，双方沟通薪酬；一种是面试中，双方沟通薪酬；一种是录取时发OFFER 前，最终的薪酬谈判,和猎萝卜网小编一起了解。
当公司HR打电话邀约我们参加面试时，是否需要提前问清楚薪酬福利？
正方（求职者）：需要提前问清楚。原因有三。
一：我们在求职时，对下份工作的薪酬心里都有个预期范围。提前了解了公司的薪资福利，心里做个衡量，合适就好好准备面试，不合适就没必要浪费彼此的时间。比方说我心理预期6千，这家公司只给4千，远低于我的期望值，即使通过了面试，我也不会去入职，那为何还要浪费HR和自己的精力呢？
二：我们的精力有限，每天可安排的面试场次有限，但现实是同一时间安排面试的公司可能有几家。在了解清楚各公司的薪资福利后，我们可优选其中一两家。比方说今天有四家单位打来电话，邀约我明天去参加面试。考虑到时间距离，我很难一天参加四场面试。那怎么样去筛选这四家的邀约呢？最好的办法是就自己关心的问题同HR提前沟通，如该岗位的薪水，社保公积金的购买，岗位工作内容等，通过一一对比，筛选出两家符合意向的单位，充分准备，参与面试，面试的通过率也会高很多。
三：提前沟通薪酬，可看出HR的诚意。现在很多公司借招聘之名，行工作调查之实。该岗位他们并不需要招聘，只是想约求职者过来，将公司遇到的难题通过面试找到答案。针对这种情况，我们通过电话询问薪酬福利，可探测到HR的诚意，再根据自己的判断决定是否参加面试。比方说A公司在开发一款APP时，后台程序开发这遇到一个大BUG，公司内部人员无人能解决。于是，他们想了一招，通过招聘网站寻找后台开发的大牛，约来公司面谈，在面谈过程中，将该问题拿出来与大牛探讨，说不定BUG就解决了。
反方（求职者）：不需要提前问清楚。原因有二。
一：电话沟通中询问薪酬福利，会给HR留下非常不好的印象，这会增加面试失败的概率。现在求职竞争这么激烈，找一份合适的工作实属不易。如果在邀约面试的过程中，我们问薪资福利，显得有点势利，太过看重薪资。这会给HR造成一种晕轮效应，在后面的面试中，HR会一直觉得求职者太看重钱，价值观过于功利，这面试结果可想而知了。
二：很多公司实行薪酬保密制度，问了也是白问。现在很多公司在录取时才会和候选人谈薪酬福利。在面试还没开始时，就问HR这些事情，HR多数情况下会置之不理的，何必要讨这个闭门羹吃呢？
通过以上双方的辩论，我们很清楚的了解了求职者的真实想法。在此基础上，HR们探讨对策，寻找解决之道就容易多了。
