我们及他人的研究显示,至少有8种不同的方法,能让我们通过高质量人际关系得到成长。请牢记,这些策略在低质量关系中无法奏效,和猎萝卜网小编一起了解。   



1、创建学习小组


利用午餐时间或下班后的时间,与组织中的同事们一起观看教育讲座或上一堂网络课程。相互支持,并且积极提出挑战性问题,从而促进学习。


2、自我管理,责任分配


为你的团队或工作小组,提议一个自我管理的指导课程,并把各个部分的责任分配给不同的人。某商学院的工作人员设计了一个为期六周的积极领导力课程,他们在设计和执行课程中,亲力亲为成就了这门课程。


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3、设定目标,邀请伙伴


为某个时间段设定学习目标,邀请一至两人作为指导伙伴,督促和鼓励你。在艾米丽研究的咨询公司,合伙人和项目经理两两组队,彼此支持。这种安排非常有效,他们也因此将课程固定下来。


4、明确目标


创建使所有人都能有所学、有所成长的高质量人际联系。寻找组织中的一个问题,建立特别小组或工作小组来解决这个问题。


5、学会分享


与保持高质量人际联系的同事分享一段经历,探索、了解工作是如何透过“新视野”完成的。例如,站在消费者的角度想问题。


6、提高团队联系质量


积极提高你目前所在团队或工作小组的人际联系质量,使团队重新充电。鼓励团队成员们互相帮助。


7、当面分享


对于那些远程工作或面对面交流受限的员工,他们应作出明确的努力,当面分享在工作中遇到的机会和挑战。大量研究显示,分享故事对于促进隐性知识的学习至关重要,要确保经常接受稳妥的提问。


8、延伸团队边界,寻找学习和支持的来源


延伸你工作团队的边界,寻找学习和获得支持的来源。演奏者艾米莉认识的其他音乐家同意在彼此工作之余一同演奏,以提高艺术技巧和表演能力。最终,团队中的三名演奏家成功通过了更高级别管弦乐团的试演。



随着雇主在培训与个人发展上投资的减少,我们都不得不为自身的发展负责。你可以通过培养高质量人际联系,以获得更多的成长和学习机会。而在人际联系上投资的好处就是:人人皆赢。



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