如果你在公司里遭受到不公平待遇了，你可以找谁寻求帮助？ 答：HR；如果你觉得和同事上司关系紧张了，你可以找谁抒发心情，答：HR；如果你觉得任何地方有想不通的地方了，你可以找谁寻求内心的平静，答：HR；那如果HR在遭遇上述状况时，请问她可以找谁解决问题，答：自己;和猎萝卜网小编一起了解。
第一步：主动找总部HR沟通，毫无保留阐述所有问题，明确自己的需求和想获得的帮助，不可变形为抱怨。我们身处一个较大规模的公司时，总部是一个具有特殊意义的地方，怎么特殊？功劳永远都是总部的，问题肯定是我们执行层面的，其他的所有问题基本属于是看热闹的。此次我主动需求总部的沟通，不是为了有人出来做评判或者是指引方向，目的在于：若日后出现关于HR的任何评论和判断，最起码有第三方可以是另外一个声音的，而不是只是他说；冰冻三尺非一日之寒，这个过程中自己是积极主动面对问题，努力改善的，若日后出现关于boss的任何决定和判断，HR已做好了铺垫。
第二步： 经过分别和老板、总部HR的沟通，心中更要坚持自己的想法，守住底线，配合工作，求同存异。若日后工作中出现任何需要HR解释的地方，最基本有一个自己的原则在，而不是只有无奈，简单来说就是事情做好，黑锅不背。 大家都很忙，事情做好就王道，你的情绪和你的角度，对于公司来说微不足道，自己调整好才是上策。
HR给自己一个方向去解决问题，尽量把事情缩小在极小的范围内，慢慢等待时间的力量，却没有料到等到了大boss的指令，很简单“如果HR有什么顾虑和想法，大boss可以亲自来南京聊聊” 。HR真实内心感受（如能配图就更棒了）：第一反应-----自己太牛了，竟然能受到大boss的关注，还是肯定的关注，一定好好干，不辜负大boss的信任，再苦再累都坚持；第二反应-----卧槽，这事大boss都知道了，日后怎么和自己的老板相处，这县官不如现管，不能每次有事都是大boss出面吧，这下完蛋了；第三反应-----沾沾自喜，大boss过来解决问题，我们老板肯定不爽，终于报仇了，好爽快；第四反应----- 结果是喜还是忧，不好断定啊
大boss的介入，让我感觉到有点突然，一个打工人，不是所有人都有机会可以站在风口上的，有些人乘风而去，至上高处；有些人风口浪尖，狠狠摔下；我的本意就是努力工作，身心健康，别无他想，如今一个和大boss直接对话的机会，HR怎么处理？
