职业规划师指出，对于求职者来说，不预约上门这一点，是非常严重的问题。每个企业都有自己的工作及任务安排，对于不预约上门的应聘者，任何企业都有权不接待。此外，在面试中胡某一直强调并重复自己的意愿，表示很想获得这个工作机会，他以为如此就能获得工作。其实，企业是否雇用一个人，需要多方面的考虑，他对面试、求职本身理解有偏颇,和猎萝卜网小编一起了解。
胡某的种种行为和表现，都说明他的抗压性比较差。受到一点挫折和困难，情绪就会发生大变化，以至于做出一些不够理智的事。其实，面试中、面试后的表现都在说明一个人是否合适、是否胜任这个岗位，而胡某的行为只会让他离他的目标越来越远。
至于胡某发律师函的“维权行为”，职业规划师认为，维权的前提是对方侵犯了你的权力，“其实在这个事件中，HR侵犯了他什么权利呢？相反我认为，他拿这个心态入职，他今后的工作也会碰到问题。如果是老板不赞同你的意见，甚至批评你，给你脸色看，难道也去维权？”某企业HR王先生则坦言，胡某的“维权行为”或许给他自己以后求职造成阴影，“如果他再来我这里面试，我肯定不会录用了，我们惹不起这样的求职者。”
求职者要求面试官尊重自己的同时是否应该反思一下，自己又给了面试官多少尊重呢？不细看岗位要求不管自己适合与否，“海投”简历；好不容易HR协调好求职者和面试官的会见时间，却又随意爽约。这样的“消极面试”不但增加了HR的工作量，也是对HR的不尊重，对自己的不尊重，更是对工作不尊重。
给求职者的建议：
把眼光放长远 学会换位思考
对于求职者来说，首先在投递简历之前，应该对自己有较为全面的分析和规划，找准目标和定位，然后有针对地制作和投递简历，这样不仅能够节省HR的时间，获得面试机会的可能性也更大。而在和HR约定面试时，一定要根据自己的实际情况和近期的日程安排，给予明确答复，如果时间安排比较紧，可以和HR商量另约时间，而不是盲目应承。一旦约定了时间，就要准时赴约，如果真有临时情况发生，最好能提前通知到HR。
职业规划师认为，面试失败后，应换一个角度去看问题，不要把这次经历当成失败，而当成一次有益的经验。第二，深刻地反省自己，到底在哪个环节失败了？如果有可能，最好从HR那里尽量拿到明确的信息，确切地知道自己的不足在哪里，总结这些经验，会对下一次面试更有帮助。最后，对待HR保持一个谦虚的态度，没必要把事情做绝。很难说以后还有别的机会，要把眼光放长远。
