员工福利,从某一方面来讲,我认为是要带给员工幸福感和满足感。福利本身是带有额外给予的意思,在当下的企业中,员工评价一个企业的好坏,有一项指标是通过对比企业的福利,这种对比就是基于福利带给员工的幸福感和满足感的强烈程度,和猎萝卜网小编一起了解。


不同的企业有不同的福利策略,我目前所在的企业在发放福利时,会一定程度上结合员工日常需求,比如,现在新鲜水果已经上市,但地区消费水平较高,员工生活成本比较高,企业会在节日到来时,到水果店大量购买新鲜水果,作为福利发给大家。


为什么说福利要带给员工幸福感和满足感?


虽然发的福利不算大,但从员工对此项福利的反映非常好。在日常工作中,因为较大的工作量,企业为了照顾员工的身体,会贴心给员工发放一些护腰靠背、防辐射眼镜等小物品,也会组织大家定期做体操、户外运动等。


企业在考虑人工成本的基础上,努力设计各种满足员工生活和工作需要的福利,给予员工幸福感和满足感,虽然众口难调,但团结绝大部分员工,让组织充满生机和活力,这是我所在的企业当前设计福利的初衷。


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