很多人在跳槽时并没有想得非常明白,在我看来以下五个因素,可以给大家一些参考,和猎萝卜网小编一起了解。


一、薪资


和同事聊天聊到薪资问题,发现他的职位比我高,薪水居然比我低时,说实话,我很震惊。所以,除非是头衔有很大的区别,不然在谈条件时,把更多的精力花在薪资上吧。


请注意是薪资而不是待遇!薪资是什么?薪资是你能拿到的钞票。


待遇是什么?待遇是只要你进入这家公司,你与其他人能够享受到的标准是一模一样的。为什么特别把这个点提出来,因为有些企业的待遇比较好,在与你谈薪资时,会把这些作为筹码,如果稍不留神,很容易会被迷惑!


为什么说薪资那么重要?当你跳槽时,新公司给的薪资标准,绝对会参考你现有公司的薪资水准,一般情况下的涨幅为原公司的30%以上。


另外,如果付给你的薪资低于你的能力,你很难受到企业的重视。这种感觉就有点像是,当自己对一个人/一份工作/一件事物付出越少,就越难是真爱。


如何判断自己的薪资是否在标准值以上有以下几种办法:每隔两年把履历放到猎头网站上去试一试,掂量掂量自己的斤两,那些跳槽了的旧同事,他们现在的薪资如何?同样的工作新招的同事,他们的薪资又如何?


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二、职位


扁平化管理时代,职位有时候只是个虚名。职位在什么时候最重要,在你准备跳槽的时候!我的多重身分中,有一个是职业生涯规画师,在上课时常常会遇到学员有关职位方面的困惑,其中一个学员的问题是这样的:准备重新找工作,结果在这个节骨眼上,老板升了她的职,完全把她原先的计画给打乱了。她问我到底还要不要继续找新的工作。我的答案是留在原公司,起码在新升职的管理层工作做半年再考虑跳槽。


这个时候跳槽的标准,直接提升到新任职的职位上,即使只有半年,也是足够的。新的机会无论在职位还是薪资上,都会直接上一个台阶。


三、上司


什么算是好的上司真的是见仁见智,不知道是人品不错还是命好,我的上司一直都挺棒的什么样的上司值得追随,我有几个标准?:


独特的能力──职场上的实力不外乎几样,作为一个上司,要嘛业务能力好,要嘛沟通能力,掌控能力,情商优秀,总有一样是强于其他人而不可替代的。


上进心──上进心代表他有升职的可能,也就代表你有机会接替他的职位,有上升的空间。


不阻挡你的前程──如果公司内部明显有工作适合自己,老板征询了上司的意见,而你的上司出于私心或者嫉妒加以阻拦,一旦发现这种情况,找到机会就果断离开。


懂得维护你──打开门的那一刻,无论下属对错,一定要先表明立场,再委婉批评。无论是语言上还是行为上,分得清谁是自己人。


EQ高──如果一份工作做得不开心,其他都是枉然。上司非常容易决定你心情的好坏,如果EQ低,情绪化,太关注细节,每天都提心吊胆,要工作得开心真的是难上天。


看到这里有人会说,怎么可能会遇到那么好的上司?想想自己的需求吧,再根据实际情况做个对比,满足其中几个即可。


四、行业选择


这一条里,我结合了行业和企业。首先,判断所选的行业是否是朝阳行业,最起码不应该是夕阳行业。其次,看看自己所选的企业在行业中处在什么水准,是靠前还是靠后,如果靠后,发展的速度怎么样?


最后,如果企业确实是处于相对夕阳的行业,那么企业是否有开拓新领域的计画?你所进入的部门是新领域部门吗?也就是说,选择传统行业里的新兴部门,虽然需要做拓荒者,挑战会比较大,但成长的速度,薪资待遇都会超过平均值。


五、人际关系


之前有一家公司准备挖我,聊了长达三个小时后,对方对我的综合表现很满意,但他最后看似无意说的一句话,却让我思考良久。


他说:「你的管理能力,服务能力,沟通能力等都很不错,最大的不足是,你以往接触的都是小客户,这些客户并不能成为你的人际关系资源。」


我认识一个朋友,她的薪资待遇,工作一直都不如我,但是她服务的客户都是各个行业Top 10的客户。由此她结识了很多上流阶层的客户,后来她的客户帮她介绍了一家知名企业。面试的时候,对方听到她服务过的企业名单后,只是问了几个简单问题,便毫不犹豫当场录用。


以上的五个要素,同样适用于当你想选择离开一家公司,又无法抉择时的一个衡量参考。


但真实世界中,变数很多。所以,参数再多,标准再正确,也不是要同时满足五个要素才可以考虑跳槽,而是在有跳槽的想法时,对比看看这五个要素在新旧公司的区别,从而做出相对深思熟虑的选择。


社会发展那么快,谁都不能保证你当时万般挣扎要离开的企业,未来会不会突飞猛进。但自身变得更努力,更优秀,更有竞争力,永远都不会有错。我在外商公司工作了两年,这是一份事少,钱多,离家近的差事,每天五点下班,上下班有班车接送。一个已婚已育妇女,能得此工作,我相信大部分人都会觉得此生足矣。