随着产业的精细化,企业的市埸也在不断细分,从而对人才的标准也日益愈发正规,这儿的正规是指人才标准的轮廓变得清晰起来,由于人才标的正规,也导致对招聘官的要求高了不少,和猎萝卜网小编一起了解。


一、招聘官像一瓢水


汉高祖刘邦曾自喻为是“一瓢水”,究其何意呢?在中央电视台举办的百姓大讲堂中,河南大学教授王立群这样说:“刘邦认为,若张良是盐,萧何是面,韩信是味精,那么刘邦就是水,是他将这几个能人聚在了一起。”笔者认为,从一定程度,若将招聘官比喻为水也不为过,企业需要人才,人才在哪里?这些是招聘官需要了解的,了解企业的行业背景,了解企业的业务模式,分析清楚了,也便成了水。


二、招聘官像一瓶酒


提出观点,人才是吸引来的,绝不是招来的。得到了不少同行的赞同。那么企业靠什么来吸引人才呢?


在人才市埸等招聘渠道找人时,是招聘官先与人才接触,若将每个人才比作品酒大师的话,招聘官是一瓶酒就不难理解了。


在整个招聘过程中,是招聘官起到了穿针引线的作用,从收集简历到发OFFER,招聘官这瓶酒一定开盖即香,只有如此,招聘官的责任才会加强,才会注意自己在人才面前的行为和举止,才会去不断地克服自己的缺点,去学习招聘人才的知识,也才会主动究人的心理活动规律。作为招聘官若不懂心理学,不能算作一个合格的招聘官。


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三、招聘官像猎人


提到猎人,我们就会立即联想到大草原上端*待动物出现的情景。作为猎人,必须有着敏锐的眼睛,有利落的手法,一出招即致猎物于死命。


作为招聘官,同样是这样,只有目标准确了,方能有的放矢,否则,只是漫无目的在游荡于城市之间,最后饿得像一匹来自北方的狼,站在草原上凄嚎。


招聘官是纽带,是桥梁,是伯乐,只要弄清楚了角色,就不定位了。读到此,可能有读者会问,我的这位同学的企业是否招到了招聘主官?可以欣喜地告诉大家,笔者的这位同学已心请到了一位心仪的招聘主管,昨天,致电于他,从同学轻松欢快的笑声中,不难体会到他的开心。