看着别人比自己挣得多，如果工作上再有些不如意，不少人会考虑跳槽。的确，要挣房子的首期，要还房贷车贷，大家压力都不小，跳槽也许是最快涨薪的捷径,和猎萝卜网小编一起了解。
但从整个职业生涯看，开始阶段跳槽会让你收入增加，但是到了一定的职位，一定的年龄，你会发现跳槽变成了原地转圈。
二三十岁的人，年轻有活力，可塑性强，工资也不算高，是企业最喜欢的招募对象。这个年龄阶段，只要你花心思在工作上，薪酬总是呈上升势头。到了四十岁以上，很多人到了职业瓶颈期，能上位的都已经在位子上了，不能上位的也上不去了，工资已经不低了。除非是一些炙手可热的人才，真正需要这些人的企业，留给这些人的职位并不多。因此，我们看到以前是五百强的高级人才跳向民营企业；如今步入中年的民营企业职业经理人，遇到瓶颈，有些不得不选择创业。而一些留在企业的中年人，战战兢兢的捧着自己的饭碗，担心自己的位子能做多久，为自己已经到来的职业瓶颈苦恼不已，思考着任何一个决策是否符合老板的心意，思考年轻的小鬼会不会很快取代他。
最快的捷径未必是最好的途径。通过跳槽多一点收入，的确立竿见影，但要保持职业长青，你需要考虑得更多。
一、未来的风口在哪里？
只要站在风口，猪也能飞起来。
改革开放前，国营企业是个香饽饽；
改革开放后，特别是90年代以后，大批外资和民营的制造型企业崛起；
2000年后，房地产企业如日中天；
如今，信息产业和互联网产业如火如荼。
但是，在这些产业的鼎盛时期，除非你是顶尖人才，否则你对于企业的价值只是锦上添花，而不是雪中送炭。
岁月变迁，环境变化，政策也在不断变化，有些曾经辉煌的企业和行业也会江河日下：
我们看到：
90年代大批国企员工下岗；
如今很多外企也开始裁员；
机关事业单位也在搞体制改革。
没有哪个企业，甚至哪个行业始终基业长青。中小企业的平均寿命是7年，一般跨国企业的平均寿命12年；就算是500强的寿命也就40年。
没有始终长青的行业和企业，不断的关注变化，去寻找未来的风口，我们的职业生涯也会更长久。
风口，即是缺口，有缺口的地方就是增量市场，但我们常常缺少发现的头脑和魄力。
国企好的时候没人愿意做公务员；外企好的时候没人愿意去民营企业；等到风口的企业如日中天的时候，你想进也难，就算进去了，也多你一个不多，少你一个不少。
在我们羡慕阿里巴巴的蔡崇信和童文红的时候，试想你是否有这样的眼光和魄力，去选择一个当时默默无闻的阿里巴巴。
二、你最想要的是什么？
赫茨伯格的双因素理论告诉我们，薪水、地位、保障等这些属于基础因素，而真正让我们满意并爱上工作的因素，是动力因素，包括：有挑战性的工作、获得认可、责任感、获得成长。可能对大多数人来说，两者都是重要的，只是不同的人、不同的阶段，侧重点不同。
有的人到了中年，才告诉自己，我干了半辈子的工作竟然不是我喜欢的；
有的人纠结于一辈子也没挣到钱。
为什么没有挣到钱？为什么做了一辈子自己都不喜欢的工作？
收入丰厚，工作稳定，有成就感，工作与生活能平衡，这些都是我们希望得到的。但现实中，这几点很难都兼顾到，于是这成为了我们职业生涯中选择的困惑。
我们常常不知道自己要什么。
如果真要挣钱，你可能需要放弃稳定，减少娱乐的时间，减少和家人团聚的时间，甚至有时候不得不放弃尊严；
如果要做喜欢的事情，也许就不能太在乎收入的多少。
收入、稳定、成就感、生活的平衡，如果不能兼顾，哪个是你觉得最重要的？
钱多的未必稳定；稳定的未必钱多；钱多的也许很少有休假的时间；至于有成就感那就更不容易了。
你需要在薪酬和稳定、薪酬和生活的平衡，甚至薪酬和尊严之间做一些取舍。
思考一下自己到底要什么，学会权衡与取舍，职业的道路会更清晰。
三、工作成功的前提是什么？
我们的价值最终还是体现在工作上。
但是，我们看到有的人跳槽，“树挪死，人挪活”，有的人则是跳进了“坑”。我们看到不少五百强的高管到了民营企业变成了“见光死”。
另一方面，我们看到很多明星、奥运冠军一旦获奖，总是少不了这一句：感谢组织的培养，领导的支持。。。。。
虽是客套话，但不是没有道理，其实岗位绩效的成功包含多方面的因素，不仅靠个人的能力，还包括组织相关的各种因素，以及外部的环境因素等。这一点在之前的文章《HR如何避免那些错误的“坑”》中已经着重描述。
而那些跳槽不成功的高管们，也许在自身的专业能力上并不差，但未仔细评估，能把事儿做成的其他条件，是否具备。
不管新东家给到多高的职位，多高的薪水，要想做的长久，终究还是看绩效。所以我们必须思考：我所从事的工作，要想在新岗位取得成功，必要的前提条件是什么？目前是否具备？
结束语
我们常常愿意做立竿见影的事情，而不愿意做正确的事情。
跳槽是个立竿见影的事情，是否是正确的事情，却因人而异。
如果希望职业生涯更长久，跳槽前，你需要思考这些问题：
1、未来的风口在哪里？
2、你最想要的是什么？
3、工作成功的前提是什么？
希望以上的三个问题帮助您理清思路，祝您找到更好的职业发展之路。
关于跳槽，您有什么观点和看法，欢迎留言，期待您的参与。
