求职面试遇上了群面试,面试官一次性面试6个,你该怎么应对?最重要的一点是别怂,尤其是刚上来的自我介绍环节,要么别介绍,要介绍就第一个介绍,和猎萝卜网小编一起了解。


面试官也是人,绝大部分情况下,他在同时面6个人的时候,需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息,和最远的信息,对大脑的认识具有先天优势。所以,第一个介绍的人,和最后一个介绍的人,往往是有记忆优势的。


不用想着在别人发言的时候,自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下,发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。


而且,别人一边发言,一边默默准备,是尤为低效的。若是被心细的面试官发现,你并未尊重他人发言,会让印象分大打折扣。


所以,勇敢发言便是。


求职面试遇上了群面试应注意什么?


一、舒适区是什么?


从个体行为的规律来说,在特定场景下的人群里,往往会为了维持安全感而无意识地保持与群体相一致的节奏。


我们要做的是抛弃安全感和舒适区!


那么,“舒适区”(Comfort Zone)理论是啥?


它是指日常的生理心理活动及行为符合人们的常规模式,能最大限度减少风险和压力的行为空间。这种空间能够让人保持在心理安全的状态。


我们能从舒适区中得到什么:短暂的惬意、寻常的幸福感、低焦虑、被缓解的压力。


在1908年,心理学家罗伯特·M.耶基斯和约翰.D.道森解释过,一个相对舒适的状态可使行为处于稳定水平,从而得到最佳表现,但是我们需要有相对焦虑的状态,即一个压力略高于普通水平的空间。这个空间被称为“最优焦虑区”,它正好在舒适区之外。


走出焦虑区能够帮助人们更好地接受新事物的信息,虽然会有较高的风险和焦虑,但是会让人有意想不到的收获。


面试不能让自己处于舒适区里,需要时刻保持亢奋,在面试官的需求提出时,记得做那第一个吃螃蟹的人!


二、离开舒适区!


在认清这种行为模式之后,我们要做的是逃离它!


并且,“第一个上”对于自我信心的建立很有帮助,它会反馈给你一个信息:哎哟,我蛮厉害啊!另外,这个行为能传递给面试官潜在信息:


1.你是个自信的人;

2.你对自我有清晰的了解,不需要花太多时间准备;

3.你是一个在团体中能领头的人;

4.你能够最及时地呼应面试官的要求。


面试中的信息流分为:显性信息,隐性信息。你所通过语言传达的内容为显性信息,但是成熟的面试官往往会更看重你的隐性信息,通过分析你的神态、行为模式所得。


同学们!这又是加分啊!平时再不自信的人,装也要装一回啊!第一印象会在人大脑里留下很深刻的记忆,还有些人会根据第一印象来评判你这个人。所以一定要给面试官留下好印象,要记住,谁都不认识谁,出了公司的大门,都是芸芸众生。


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