刚才B同学打电话过来说，正月初七他去某公司参加了面试，今天下午收到公司的录用通知。春节前，B同学就打了电话给我，说自己已从公司辞职了，计划春节后重找工作。当时他问了我一个非常重要的问题，未来在面试中如何让面试官记忆深刻呢？和猎萝卜网小编一起了解。
我说，让面试官对你印象深刻的招数很多，比如非常有礼貌、讲一个具有感染力的故事，显示你很强的业务能力。如果你的能力不错，通常都能给面试官一个好印象。
但假如我的业务能力一般呢？B同学问。那你可以这样做，在面试结尾的时候，问面试官一个好问题。依我的个人经验，这一招的威力很不错，有点象“降龙十八掌”中的那招“亢龙有悔”。
先说明一下，为什么是在面试结尾的时候呢？在心理学的研究中，有一个非常著名的“末因效应”，意思就是假如一个人接收了大量的信息，通常最后的人、最后的时刻、最后说的事、最后的问题让人印象最深。
什么叫好问题？简单来说，一个好的问题通常要符合二个标准，首先，问题需要不一般，很少甚至没有人问过面试官，所以对于这个问题，面试官可能要认真想想；第二，问题能激发对方的兴趣，让对方感觉到愉悦，但又不会让对方感觉到你在拍马屁。
B同学问，那我问什么呢？我反问，你要应聘什么职位？B同学答复我，他之前的职位是HR主管，春节后仍应聘此职位。
我问B，通常面试你的是公司的HR经理甚至HR总监吧？B说，是的。我再问，你希望有一天能做到这个职位吗？B说，做梦都想。
好吧，那我提供几个不错的问题给你。你可以根据自己的感觉及偏好来选择，至少，在我当年求职的时候，我曾经用这些问题搞定过面试官。
问题一：假如您录用了我，您最希望我做哪3件事？
这个一个靶向性问题，也是一个催眠式问题。这个问题的奇妙之处是，让面试官先把你放在被录用的前提下，它给面试官一个积极的心理暗示“我录用了他”。同时，这里没有用“哪些事”这几个字眼，而是用了一个更精确的“3件事”来描述，让对方去想未来此职位需要做的3项具体工作。因为有关这个职位的职位要求已经写得很多了，所以，当求职者问“3件事”时，这个问题也会促进面试官进行思考。
在听到面试官的回复后，求职者可以根据自己的感觉进行追问，比如说“我对您说的XXX很感兴趣，但不太清楚具体的内容，您能说得具体一些吗？”，这种礼貌的对工作内容的探询通常会让面试官对你留下好印象。
在前面的文章中，我已经提过，面试结束时如果面试官问你“有什么问题要问吗”，你最好不要问待遇方面的问题。因为如果真对你感兴趣，通常对方会主动提起，你再回答也不迟。在谈到待遇之前，你务必给对方留下一个好印象。
问题二：我觉得您有今天的成就真是了不起，能否分享您的一点经验，您是如何做到这个职位的呢？
这个问题最适合从基层做起来的管理人员，他们对自己的经历感觉到很自豪，自然也愿意分享自己的一些经验。
2006年，我去某大型港资公司应聘HR经理时，面试我的是公司的副总经理。这位香港男人是正在招聘的HR经理的直接上司，看起来比较健谈，在面试结束时我就问了他这样一个问题“我感觉您的年龄比我也大不了几岁，能有今天的成就真是了不起，能否分享您的一点经验给我？”
我问他问题的时候公司还有5分钟就下班了，他都要准备收拾背包走人，但听了我这个问题之后，他足足和我讲了15分钟，详细告诉了我他之前是一名香港警察，后来到企业做事，从助理经理升职到经理、高级经理、副总经理的历程。再后来，我成功得得到了这个职位。所以，这个问题是职场老司机们常问的一个问题。
这个问题和朱军之前主持的《艺术人生》中问的问题如出一辙，都是让艺术家里忆苦思甜，回忆当年吃的苦。因为现在成功了，上台的所有艺术家都愿意说自己一路走来的故事。
我和B同学分享了几个问题，并且说明面试的过程其实就是说服对方接受你的过程。因为内容较多，就不一一细讲，有兴趣的朋友可以听我的《说服力》的课程。课程已经上传到三茅网，大家可以自行去听课。
B同学说，这一次他问了我说的第二个问题，结果对方也和他说了一大通。B同学说，对方说的确实很好，所以在对方说的时候，自己还拿出本子来记。
我说，孺子可教，你已经知道了让对方记忆深刻的精髓。让对方记忆深刻并且喜欢你的招数虽多，但总结起来无非二招，要么让对方惊叹你的实力，要么让对方深深感受到你的尊重。
