年后上班第一天,W同学潇洒的递过来自己的辞职报告,离职理由:和上司三观不合,劳资不干了。直白简洁的语言,真实干脆的理由,爽!HR见多了迎来送往的离职理由,个人发展,家庭原因,身体状况等等,HR聊多了五味杂陈的离职面谈,薪资待遇,发展瓶颈,自我突破等等,啥?那都是骗人的,多数人离职就是因为自己的上司主管,自己的直接汇报对象,神经兮兮的经理,莫名其妙的老板,三观都不合,还谈什么在一起,和猎萝卜网小编一起了解。


三观合这个东西,在我们父辈眼中,除了违反犯罪这些原则问题,其他都不是问题。但在我们眼中,三观合不仅仅是我上班,你给我发工资。三观合,我想尝试我的想法,你给我平台和权限;我提出我的建议,你能认真听取;你想实现大目标,我能全力配合;你指出错误,我能及时纠正。


多数人离职就是因为自己的上司主管


 三观不合这个东西,在我们父辈眼中,都是鸡毛蒜皮的小事,都可以忽略不计。但在我们眼中,三观不合不仅仅是老板说的,就是对的。三观不合,我提出我的想法,你直接否定没有任何理由;我获得成就,你直接占为己有;是你犯了错误,我来背黑锅;你没有水平,我跟着遭殃。


HR并没有追问W同学三观不合的具体事例,因为无法体会到别人的痛,更没有办法开出治病救命的药。如果工作也是一种修行,遇到了三观不合的上司,何必强求,不如潇洒离开,世界那么大,总会遇到对的人。那些忍辱负重、坦诚沟通,化干戈为玉帛的桥段多发生在电视剧里,更多时候还没有等到你打辞职报告,HR已被通知招聘新人了,谁会主动甘拜下风呢。


在我们小时候,被父辈教育,好好读书才是唯一的出路,我们听了;在我们上班的时候,被父辈教育,在公司好好表现才是为人之道,我们听了;在我们结婚的时候,被父辈教育,人好就行了,我们听了;但后来发现,我们受伤了,读书不如我们的,过的不比我们差;在公司里混的好,表现比我们差远了;那个不错的好人,总是因为琐碎的事情发生争吵。这次我们要去寻找那个对的人,对的平台,对的世界,因为三观合,才能坚持。


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