如果雇主问到“你的弱点是什么?”此类的问题时,可以使用七步策略来应对,核心是,经理人在委婉说明缺点的同时,更多地提醒雇主关注自己的优点,和猎萝卜网小编一起了解。


1.在适宜的环境中,经理人的缺点也可以成为优点,对未来的雇主是一笔财富。


2.引用那些被自己成功克服过的缺点。


面试问到你的弱点是什么?


3.说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到:首先,你可以从错误中学习、成长;其次,你不会再犯同样的错误。


4.当你欠缺工作需要的某些技能,表达自己学习的意愿。


5.引用一些与工作不相关的技能弱点。


6.转移话题。当你不愿意直接回答这个问题,你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”。


7.如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑,你要主动去解惑,提供更详细的、合理的解释。


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