签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?和猎萝卜网小编一起了解。


【案例】在校生被认定劳务关系


项某是某机电中专学生,2017年7月,项某与机电学校、某药业公司三方签订《学生实习协议书》,协议书期限自2017年7月8日起至2018年6月25日止并约定项某工作岗位是电工综合维护员。在实习期间,公司支付项某实习津贴,每月1800元至2000元。如项某被公司安排加班,则享受公司同等加班待遇。同时,为防止实习生发生意外伤害,学校为实习生购买“学生实习责任保险”。


签署了实习协议就不能认定劳动关系了吗?


2017年11月,项某在工作中不慎踩空摔伤,经鉴定,构成10级伤残。项某向仲裁机构申请确认劳动关系仲裁,仲裁机构以其系在校学生,不符合就业条件、不具有建立劳动关系的主体资格,作出不予受理决定。项某不服裁决诉至法院,亦未能得到支持。


通过以上案例,我们可以总结发现:签署合同性质非常重要。


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