人力资本收益有广义和狭义之分：广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利润分享计划、股权分配、股票期权等分享利润性收益。狭义的人力资本收益是指人力资本以资本形态获得企业收益，它特指分享利润收益。这里从广义人力资本收益谈直接投资收益和间接投资收益,和猎萝卜网小编一起了解：
1、直接投资收益
人力资本直接投资收益分析从十个核心指标进行分析：人力资本投资回报率、人力资本收入指数、人力资本增值指数、人力资本成本指数、直/间接人力成本比率、人工成本回报率、人工成本利润率、全员劳动生产率、人均营业额和人均利润率等。（如下图）
以上十个人力资本直接投资收益维度，是反映企业人力资本直接投资收益的关键核心指标，虽然人力资本投资收益具有间接性、滞后性和长期性特征，但无论从投资收益的数量上还是质量上，在知识经济时代，对企业经济成长的贡献越来越重要。比如人力资本投资回报率指标，就是衡量人力资本有效性的核心指标，也有用人力资本收益率来衡量的，增加了无形资产新增价值。
2、间接投资收益
人力资本间接投资收益从两个方面分析（如下图），一是从主动离职率、平均到岗时间及招聘成功率来分析外部吸引力，用来分析外部环境对老员工的吸引程度和企业吸引外部新员工的程度；二是从员工敬业度指数、高绩效员工留任比率、员工平均服务年限、员工人均月缺勤次数等四个维度分析内部凝聚力，通过人力资本投资带来的员工敬业度提升、高绩效员工稳定、老员工比例增多、员工情绪健康等内部凝聚力，并由此产生更大的绩效，获得更多的间接收益。
从人力资本利润表中，可以看出企业人力资本的投资情况和收益情况，分析人工成本含量及人均效益，了解人力资本的投资回报率，分析外部吸引力和内部凝聚力对企业人均利润的影响，在分析当年这些数据时，也要看看这些数据与上年度数据发生了什么变化，与行业标杆企业对标看有什么差距，在企业的人力资本投资战略上要作什么样的调整，作为人力资源部门，除了关注人力资本投资与收益情况，还要关注由此带来的人的变化，找出数据变化与人的变化之间的逻辑关系，提出关于人的下年度战略规划，从而加强企业人力资源管理。
