常言道:人往高处走水往低处流,当下跳槽已经成为职场人调整工作的选项。然而问题来了,职场人真的会跳槽吗?和猎萝卜网小编一起了解。


1.跳槽和离职的区别


不少人其实把跳槽和离职搞混了,以为离职就算跳槽了?真的很幼稚!离职只能代表你从上份工作离开,如果没有找好下家就是裸辞。所谓跳槽的前提是有了下家,人们为什么要跳槽?老东家满足不了你的,新老板能够满足。你压根没有新老板,最多算辞职,还是裸辞。


2.跳槽前的准备


跳槽有两种,一种是有准备的,一种是没有准备的。没有准备的因素有很多,公司裁员、企业并购、老板看你不爽……都会让你不得不做出新选择。由于这些是突发的,哪怕在离职前找到了下家,下份工作也未必干的长久,这就是没有准备的跳槽。


再说有准备的,主观上你是想要跳槽的,或者说平时你在不断学习,不断提高自己。哪怕将来遇到突发情况,也不会发憷。


注:当然了,职场人在公司上班,当然是要稳定的,然而天有不测风云,如果真遇到突发状况,有准备比没有准备要好很多。


职场人真的会跳槽吗?职场人该如何跳槽?


3.跳槽的高下之分


经过多年的调查研究,跳槽有两个层次,一个是人找工作,另一个是人被工作找。前者是多数人的选项,我们很多人都是自己投简历,然后一家家面试的,然而面试的好坏并不好把握。但还有一种,你不用主动去找工作,就会有人主动把好的工作送给你。


案例:老王是有十年经验的汽车总师,经常会接到一类的电话。比如:王先生,我这里有好的职位给您,请问您有换工作的兴趣吗?诸如此类,打电话的就是猎头。像王先生这样的,多年专精于某一领域,他们就会被猎头“骚扰”。专业猎头的“骚扰”不是向你推销没营养的产品,而是为优秀职场人提供待遇好、福利高的优质工作。


前者苦哈哈的找工作,后者被各类好的工作主动找,你想成为哪类职场人呢?


4.最失败的跳槽


失败的跳槽有很多,比如事先没找好下家,过于频繁的跳槽(不稳定)……然而最失败的则是这类人,为了个人好处,牺牲前东家的利益。这样的职场人虽然能获得一时的好处,但最终将会被整个社会所唾弃。


猎萝卜网推荐阅读:

背景调查的常用方法有哪些?

永远做不完的“招聘”

如何从面试官判断企业是否适合你?