在职场有以下五种情况,完成的所获的价值不怎么高,但是解决所需要花费的成本确是非常高,根本不划算,所以如果身处这五种环境中,请尽早找换工作,


案例1:在公司被人利用,好处全是领导的 背黑锅的却是我,我为领导做事,她都抢走了我的功劳 我是不是很无能?发生这样的事情的主要原因是什么?


这个朋友困惑现象的主要原因是自己的原因。


别人都来捏这个软柿子,是因为这个朋友自己老实,没有原则。


一般人在刚进公司的时候,希望给同事留个好印象,希望在领导的心里表现勤奋一点,所以一开始就丢了自己的原则。


属于自己的利益却不管不顾,任人抢夺,其实这就跟抢这个人的工资一样,问题是这个人一次、两次的妥协,会形成“破窗效应”,人人都想来欺负这个人一把。


一旦形成大家心中默认的模式,那么最后这个人反抗,就会把所有的人都得罪了,别人还认为这个人表里不一,说这个人虚伪、阴暗。


这以后找谁说理去?


即使后来通过很大的努力解决了这个名声,但是时间和精力成本,值得吗?


职场出现这五种情况就说明你该离职了!


案例2:怎样与自私利益至上且任何事都防备我的主管相处?


我与直属主管同时入职,本是竞争对手关系,后来他成为我主管。现在掌握部门大权,外部的社会资源很多,包含政府关系及供应商关系。工作中本属于我份内的工作,只要是有利可图,他都会抓的死死的,不让我触碰,这样我也能理解,多数都按照他的想法做顺水人情了。但是他并没有因此而把我当成自己人,还处处防备我,有些大事直接忽略我,还对我职场冷暴力。我之前以和平共处原则,对他一直顺从,现在他是不是觉得我就是没有原则和底线才这样对我?请问有经验前辈提供帮助,我该怎样与这样的主管相处?


职场上有些矛盾是不可解决的,因为是立场的问题。


这个朋友跟自己的主管一直存在竞争的关系,即使有了胜负手,那么未来也是一种潜在的威胁,是个人都会这么做,消除潜在的威胁。


这个逻辑是很硬很冷酷的,在很长的时间内都难以改变。


所以,后面的顺从,服从,示好都没用,当一个领导存心要搞掉你的时候,还能有什么办法?只能走人了。


不浪费时间,不浪费精力,换地方再战。


1.工资长时间不涨,或者微涨


其实在一家公司内,产品既定,组织架构既定的情况下,一个岗位的工资是有预期的。


如果一个岗位的工资长久时间不变化,或者微变化,说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位,对于公司而言没什么大的价值。


一个人的 工资和前途,最重要的就是岗位的机会,没有价值的岗位,到哪里都是赚不到高工资,更别提发展了。


所以早点走,不要浪费时间和精力,趁早转行。


2.老板延迟发工资


契约精神是公司的立足之本,员工跟公司签合同,公司提供工资,员工履行岗位职责,而延迟发工资就是在打擦边球。


如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资,把本该属于员工的钱扣下来,延迟一个甚至多个月后才发,那就是彻底的耍流氓。


用私权来掌握本该属于别人的利益,这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。


有人说万一工资很高该作何决定?对于随意耍流氓的人,尽早离开为好,不然以后突然跑路了,找谁去要?


案例3:累计犯了两次错误,经理不信任我了,我该怎么办?


1.第一份工作是做售后支持的(公司自己产品),做了大约5个月,放弃了。开始是奔着技术去的,而第一家公司说是技术,开始去了,就是做了售后,最后决定辞职。


2.大约找了一个月公司,最后选上了游戏业务运维安全。因为前一家公司差不多技术知识都有遗忘。


3.来这家公司工作近4个月,感觉有点拖团队的后腿,(在实习期时候放过两次错误),经理也有点不信任我了,说我不适合这行。现在就开始迷茫了,不知道是要坚持还是要转行。


在职场,如果不被领导信任,这个印象根深蒂固之后,要改变一个人的印象其实是很难的。


不被信任就是与机会无缘,没有机会还能怎样成长,机会是成长的最重要因素。


不被信任,就会被边缘化,对人人际关系也是沉重的打击。


但这些都跟一个人的现状没有关系,是领导的权力下,一种黑色的笼罩。在领导的心里,已经GAME OVER,寻找代替的人了。


没有什么比这个更糟的了。


为了让自己重拾信心,为了给自己找个更合适的机会,为了自己的未来,为了自己的时间不被浪费,趁早走。


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