员工在工作的时候有与公司产生了矛盾,在双方无法解决这些矛盾的时候,一些劳动者会采取比较自我的做法,比如选择了自动离职的方式。一旦劳动者自动离职了,劳动者就认为自己跟用人单位的关系终止了,和猎萝卜网小编一起了解。


劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。


员工自动离职劳动关系中止了吗?


《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)、严重违反用人单位的规章制度的;


(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,没有通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。


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