前两天逛街遇到了前同事,在年初金三银四的离职潮中离开公司的,现在去了另一家公司做相同的职位。谈及当初离职的原因,他非常坦诚的跟我说,是因为申请加薪之后失败了。而他目前的工作薪资是他能够满意的,和猎萝卜网小编一起了解。


突然想起昨天看到脉脉上有人吐槽,说自己下属员工表现一般,来公司时间也就一年,就向自己申请了加薪,自己正在纠结是拒绝呢,还是给涨一部分呢。下面评论几乎都是告诉这位吐槽者做好准备,这位下属肯定会在短时间内离职了。


申请加薪失败后离职,似乎已经成了职场中公认的潜规则。但是这种处理事情的方式到底是对还是错呢?


申请加薪失败了要离职吗?


首先,职场人需要满足一定的条件才能够加薪成功的。


加薪需要有理有据,并不是所有人想加薪就能够成功的。第一,进入公司的时间长短很重要,一般在进入一家公司一年以内就提出加薪是不现实的。因为公司招聘一个新人需要成本,而在新人入职半年之内都是无法真正为公司创造价值的,所以入职时间太短是不符合加薪条件的。


第二就是个人的工作态度及工作表现。每天吊儿郎当在公司混日子的人不要指望加薪成功。想要加薪成功,就要让公司看到你的成绩和你的价值。


职场人只有满足以上两点条件时才能够具备加薪的资格,才能够申请加薪。如果以上条件不满足,申请加薪被拒绝了,不要轻易的离职,因为换其他的公司你可能依然无法提高薪资


其次,薪资是职场人价值的体现,公司拒绝加薪,可能是对你价值的不认可。


即使具备以上两点条件,申请加薪也未必能够成功,原因可能是你认为自己很有价值,但公司不这样认为。薪资是职场人价值的体现,如果公司认为你有足够的价值,肯定会同意你的加薪请求的,公司不认同,自然不会同意给你加薪。这个时候如果你想离开公司的话,那就辞职吧,因为公司都不认可你的价值,那你再继续留在这家公司也没有什么意义。


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