就像老板总是批评员工,员工也会受不了老板的,有时候,还是需要人与人之间的尊重的,毕竟,老板可以炒员工鱿鱼,员工被逼急了,也是会离职的,和猎萝卜网小编一起了解。


1.制定一堆愚蠢的规则


公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是私吞员工的累计飞行里程,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,往往就会跳槽。


2.无差别对待员工


一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”),待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。


你的员工为什么会选择离职?


3.容忍员工的不良表现


据说,一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手,无论其他乐手多么优秀,观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。


4.对员工的成绩没有肯定


管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资,有的人希望得到公开表扬),用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当,则奖励对于优秀员工而言是常有之事。


猎萝卜网推荐阅读:

人力资本度量与组织绩效的内容有哪些?

猎萝卜分析一下薪资谈低的原因是什么?

【领导针对你】职场中领导处处针对你该怎么办?