在拼情怀的年代,很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作,那么,是该离职的时候了,和猎萝卜网小编一起了解。


1.说的好听,但做不好


不管多完美的计划,要想实现就必须落地,执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到,不会空口说白话,更不会为了稳住员工而画大饼,当他对公司有所规划后,一定会争取最大的资源去实现自己的承诺。


反之,当一个老板无信时,必然有损其在员工心中的形象。


比如,领导经常会描绘公司的美好蓝图,但却不落到实处,出了问题,也总是员工背锅。员工经常加班完成工作,但第二天领导总会有新的想法出来。后来很多员工实在受不了了,干脆辞职。


遇上这3种领导不利于你的职业发展请果断离职


2.不喜欢员工提意见


有些领导刚愎自用,总认为自己的绝对正确。因此,不喜欢员工提意见,更不会听取员工意见。一个优秀的团队,往往需要大家集思广益,和公司一起进步。而不喜欢听取员工意见的人,不仅格局狭窄,也会浪费员工的才华。


小张刚毕业时,选择了一家创业公司入职。领导认为其经验尚浅,所以经常会否决其提出的方案。有一次,对于一个项目,他私下跟同事分享了自己的想法。开会时,他知道自己提出想法也不会被采纳,干脆就没发言。同事看他没说,就直接将小张的想法说了出来。意外的是,领导觉得有道理,让同事写一份详细方案给他。经过此事,小张认为这种领导不利于个人职场进步,所以离职了。


3.看不起员工


职场上各种人都有,作为领导,看不起员工的例子也很多。有的领导虽然看着瞧不起员工,但还是希望员工在压力下有所进步,并不是真的瞧不起。作为领导,如果不尊重员工,那么整个工作团队就难以团结一心,更别谈努力做事了。


关于离职原因,每个人的经历都有所差异。我们都想在一家公司好好做下去,也不想把动不动就跳槽。但遇上这几种领导估计不利于你的职业发展,也该换个平台了。


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